Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Directeur du magasin, vous prenez les rênes du département eldph et bazar (permanent, saisonnier) . Véritable personne de terrain, vous serez principalement « sur le carrelage » assisté de 2 adjoints de rayon . Votre sens du résultat et votre culture de la performance vous permettront de développer durablement votre CA dans le respect de la stratégie de l'enseigne.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Bac +2 minimum en commerce / gestion, vous êtes rompu au mode de fonctionnement de la grande distribution, plus particulièrement auprès des enseignes indépendantes.\nVous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans des fonctions de chefs de rayon ou de département et la gestion d'un centre de profit. Commerçant dans l'âme, vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien-être de vos collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos qualités d'écoute, vous permettront d'être rapidement opérationnel au sein du Supermarché.\nLe potentiel du magasin et les projets des dirigeants sont de nature à vous intéresser. La rémunération motivante sera composée d'un fixe et d'une part variable. Package 40/43K€ selon expérience et résultats.\nNotre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.\n* Préqualification téléphonique avec Lisa, notre Talent Sourcer. Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.\n* Entretien avec Renaud, Consultant métier en charge de ce recrutement. Les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.\n* Rencontre et entretien avec l'entreprise, le manager et le dirigeant.\n* Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail. Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous.\n\nConscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.