Descriptif du poste:\n\nVOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise familiale en forte croissance, présente sur les régions Centre, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine et comptant plus de 200 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites.\n\n\n\n\n\n\n\nDans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'entreprise recherche un Responsable Ressources Humaines H/F\n\n\n\n\n\n\n\nVos missions :\n\n\n\nRattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d'une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, supervision de la paie et des SIRH.\n\n\n\nVous participez activement à la structuration de l'entreprise, à la professionnalisation des pratiques RH et à l'accompagnement des projets de transformation.\n\n\n\nMembre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.\n\n\n\nRelations sociales et droit du travail\n\n\n\nAnimation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE\n\nGestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles.\n\nVeille juridique et garantie de la conformité sociale.\n\n\n\nAdministration du personnel et paie\n\nSupervision de l'administration du personnel et de la paie.\n\nGarantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH.\n\n\n\nSIRH et digitalisation\n\nRéférent des outils RH (notamment Lucca et Sage).\n\n\n\nOptimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils.\n\n\n\nConseil aux managers\n\nAccompagnement des responsables opérationnels sur les sujets RH.\n\nSoutien aux évolutions organisationnelles et aux situations individuelles complexes.\n\n\n\nDéveloppement RH\n\n\n\nRecrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne.\n\nConstruction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.\n\nFormation et compétences\n\nÉlaboration et pilotage du plan de développement des compétences.\n\nGestion des formations, des financements et des campagnes d'entretiens professionnels.\n\n\n\nPilotage RH\n\n\n\nSuivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale).\n\nParticipation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction.\n\n\n\nVotre profil :\n\n\n\nTitulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.\n\n\n\nLe candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH. De plus, une maîtrise de la paie et de l'ADP est indispensable.\n\n\n\nLes qualités attendues sont :\n\n\n\n- Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.\n\n- Bonne connaissance de la paie et de\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.\n\n\n\nLe candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.\n\n\n\nLes qualités attendues sont :\n\n\n\nExcellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.\n\n\n\nBonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.\n\n\n\nCapacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH.\n\n\n\nLeadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur.\n\n\n\nBon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.