Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité du Directeur, vos missions principales seront : \n1. Définir et garantir l'atteinte des objectifs de production et de qualité - Piloter la réalisation des prestations clients pour en assurer la performance économique \n- Manager opérationnellement les Chefs d'Equipe, \n- Respecter les engagements de coûts, qualité et délais définis contractuellement avec nos clients, \n- Planifier les activités et affecter les ressources nécessaires (salariés en insertion et équipes de permanents), \n- Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité opérationnelle et de la qualité de service, \n- Piloter les indicateurs de performances (Productivité, THV, marges, effectifs.) nécessaires à la réalisation des objectifs économiques, \n- Préparer mensuellement les éléments de préfacturation clients avec la Chargée de développement commercial et Comptes Clients, \n- Définir les besoins en approvisionnement du site. Gérer les achats selon les procédures définies, \n- Être en renfort terrain (production) dans les périodes de pic d'activité ou absences. \n2. Manager l'équipe d'encadrants : chefs d'équipe et chargés d'exploitation\n- Animer et encadrer ses équipes, prioriser leurs tâches et en faire le suivi (délai, qualité, conformité), \n- Animer les réunions d'équipes (hebdomadaire/Mensuelle), \n \n3. Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité \n \n- Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que tous les aspects de maintenance du site, \n- Animer auprès des salariés la politique sécurité d'Ares. S'assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers, \n- Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec la configuration du site le cas échéant. \n \n4. Participer à la relation client dans le cadre de la fidélisation des clients existants \n \n- Être en relation régulière avec les clients, afin de leur partager les éléments nécessaires au suivi de l'activité et s'assurer de leur satisfaction, \n- Participer activement au développement commercial de l'établissement : étudier les possibilités de croissances de nos activités et participer à l'élaboration des propositions commerciales à destination de nos prospects. \n \n5. Superviser l'accompagnement des salariés dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel \n \n- Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargés d'accompagnements et les chefs d'équipes : évaluations des salariés en insertion (bilan social et professionnel), \n- Assurer, via les Chefs d'équipe, l'adaptation des salariés en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion, \n \n\nProfil recherché:\n\nEXPERIENCE ET FORMATION : \nBac +2 à Bac +5 dans le champ logistique ou industriel. \nMinimum 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion managériale et opérationnelle dans un environnement logistique. \nIdéalement une expérience dans le secteur de l'IAE - Insertion par l'Activité Economique. \n \nCOMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES : \n \n- A l'aise avec les outils informatiques et numériques : Outlook, Teams, Excel, WMS (outils de gestion d'entrepôt) \n- Maîtrise des processus logistiques ou industriels. \n- Solides capacités d'écoute et de communication adaptées à l'accompagnement d'un public en situation de fragilité. \n- Bonnes connaissances en matière de QHSE \n- Autonomie et prise d'initiative dans le périmètre de ses responsabilités. \n- Grande capacité d'organisation, d'adaptation et de priorisation. \n- Capacité à poser et faire respecter un cadre de référence et des processus. \n- Capacité de prise de recul et discernement face à une situation imprévue ou tendue. \n- Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés internes / externes. \n- Capacité d'analyse et de pilotage de projet. \n- Forte capacité à travailler en équipe, aussi bien avec les équipes opérationnelles qu'avec l'équipe social. \n- Rigueur dans le reporting d'activité. \n- Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES \n \n \nCe que nous vous proposons : \n \nRémunération et avantages salariaux : \n \n- CDI, statut Cadre \n- 3 166 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe \n- 39 heures hebdomadaires \n- Lieux de travail : Cap 18 - Porte d'Aubervilliers Paris 18 - Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre de réunion ou de formation. \n- 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT