Descriptif du poste:\n\nDans le cadre de l'évolution de notre organisation et de la modernisation de nos outils RH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie (H/F).\nRattaché(e) au Responsable SIRH, vous prenez la responsabilité de l'activité paie et accompagnez votre équipe dans sa montée en expertise. Vous jouez également un rôle clé dans le déploiement de notre nouveau logiciel de paie, en lien avec les équipes RH, SIRH et les différents interlocuteurs du projet.\nVos principales missions seront les suivantes: \n1/ Manager et accompagner l'équipe paie\nVous assurez le management opérationnel de l'équipe paie et garantissez la bonne organisation de l'activité.\nÀ ce titre, vous :\n* \norganisez, coordonnez et sécurisez la production de la paie (actuellement 1900 paies/mois) ;\n* accompagnez et animez l'équipe au quotidien ;\n* \ndéveloppez les compétences et favorisez la montée en expertise des 7 gestionnaires de paie ;\n* apportez votre soutien sur les situations complexes ;\n* veillez à l'harmonisation et à la fiabilisation des pratiques et procédures.\n2/ Garantir la fiabilité de la paie et de la DSN\nRéférent(e) technique sur votre domaine, vous êtes garant(e) de la qualité et de la conformité des opérations de paie.\nVous supervisez notamment :\n* le contrôle et la fiabilisation des paies ;\n* la DSN et les déclarations sociales ;\n* le traitement et le suivi des anomalies ;\n* l'application de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles ;\n* la sécurisation des processus et des contrôles de paie.\nVous assurez une veille régulière et accompagnez l'équipe dans l'appropriation des évolutions réglementaires.\n3/ Participer au déploiement du nouveau logiciel de paie\nVous occupez une place centrale dans le projet de déploiement de notre nouveau logiciel de paie.\nEn lien étroit avec le Responsable SIRH et les différents acteurs du projet, vous contribuez :\n* à l'analyse et à la formalisation des besoins métier ;\n* à la définition et à la fiabilisation des règles de paie ;\n* aux travaux de paramétrage et de recette ;\n* à la reprise et au contrôle des données ;\n* aux tests et à la sécurisation des résultats de paie ;\n* à l'accompagnement et à la formation de l'équipe ;\n* à la réussite de la bascule vers le nouvel outil.\nVous contribuez plus largement à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus paie et RH.\n\nProfil recherché:\n\nVous disposez d'une expérience confirmée en paie, associant maîtrise technique et capacité à accompagner ou manager une équipe.\nVous possédez une expertise solide en matière de paie, DSN et réglementation sociale. Votre expérience vous permet d'analyser des situations complexes, d'en sécuriser le traitement et de transmettre votre expertise à votre équipe.\nVous possédez a minima une première expérience en management ou coordination d'une équipe paie\nUne expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un logiciel de paie constitue un véritable atout.\nLa connaissance de la GTA (Gestion des Temps et des Activités) et de ses interactions avec la paie est également recherchée.\nUne connaissance du secteur médico-social serait particulièrement appréciée, notamment de ses environnements conventionnels et de ses spécificités de paie. La connaissance des dispositifs relatifs aux travailleurs en situation de handicap et de leurs particularités en matière de rémunération/paie, notamment en ESAT, constituera un réel plus.\n \nVos qualités\nAu-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne capable de conjuguer management, pédagogie et exigence de fiabilité.\nVotre capacité à fédérer une équipe, transmettre vos connaissances et accompagner le changement sera essentielle pour réussir dans cette fonction.\nVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et de l'organisation, mais aussi pour votre capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, SIRH et les différents interlocuteurs internes et externes.\n \nContrat à durée indéterminée\nStatut Cadre - forfait jour 200 jours