Descriptif du poste: Celui-ci a pour ambition sur 10 ans, d'impulser une dynamique de développement des ressources propres sur le site d'Aix-Marseille sur l'axe formation tout au long de la vie (FTLV) et l'axe Europe. L'axe FTLV concerné par ce contrat vise à développer notre activité de formation continue et en apprentissage pour répondre aux enjeux socio-économiques de la FTLV. Mission principale : * Prospecter auprès des acteurs du monde socio-économiques, associatifs et culturels pour promouvoir et commercialiser l'offre de services et de formation professionnelle (FP) d'Aix-Marseille Université (alternance, apprentissage, offre diplômantes, certifiantes, blocs de compétences). * Identifier de nouveaux clients, les convaincre et les fidéliser. * Enrichir le système d'information suite au contact avec les clients et prospects. * Générer des mises en relation et des nouveaux contrats de FP, entre le monde socio- économique, associatif et culturel, et les composantes, les laboratoires de Recherche, les plateformes technologiques du site Aix-Marseille relevant du domaine de l'économie et de gestion. Pour se faire, il pourra notamment s'appuyer sur : les conventions signées avec des partenaires avec l'aide de la Direction Partenariale du Monde Socio-Economique (DPMSE). Activités principales : Piloter l'activité commerciale de la FP dans le domaine de la Gestion des organisations, logistique et distribution : Missions orientées BtoC : * Participer à la conception et préparer la mise en oeuvre d'un plan d'action pour assurer le développement commercial de l'offre de services et de formations en cohérence avec la po- litique déterminée par l'établissement et les moyens disponibles ; * Cartographier les besoins en recrutement/formation locaux ; * Mettre en place des actions de sourcing via les jobboards et réseaux sociaux ; * Prospecter auprès industriels, des entreprises de toute taille et d'associations culturelles pour promouvoir et commercialiser l'excellence scientifique, de formation et technologique du territoire * Participer et développer des évènements B to C * Participer au développement commercial Missions orientées BtoB : * Développer et fidéliser un portefeuilles clients entreprises et de partenaires au niveau local * Accompagner, conseiller et proposer des solutions emploi/formation/compétences auprès des entreprises partenaires et nouveaux clients * Organiser des évènements présentiels ou digitaux liés à l'emploi et à la formation professionnelle Développer l'activité dans le domaine de la Gestion des organisations, logistique et distribution * Promouvoir les formations, les blocs de compétences développés, notamment les parcours de sensibilisation, auprès des composantes et des acteurs socioéconomiques et employés académiques * Interagir avec les mondes associatif, socioéconomique, culturel et académique Missions d'analyse et reporting d'activités Profil recherché: Le chargé d'affaire travaillera au sein du Service de la Formation Professionnelle (FOR'PRO) d'AMU, pour le projet BOOSTER.   Vous avez de l'expérience en pilotage de projet et êtes formé en techniques de commercialisation. Vous savez contractualiser, négocier, argumenter. Vous avez connaissance de l'environnement de la formation professionnelle, et plus largement de l'organisation et des missions de l'Université. Votre sens relationnel accru, vos capacités de communication (écrites et orales) ainsi que d'organisation seront un atout pour le poste. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accè