Descriptif du poste:\n\nNous recherchons pour notre clients un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F.\n\nRattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble des activités Paie et Administration du Personnel pour un périmètre multi-sociétés composé de 10 entités, représentant environ 780 collaborateurs.\n\nVous assurez la fiabilité des paies, la conformité des obligations sociales et administratives, le pilotage des outils RH, ainsi que l'accompagnement des managers, des filiales et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets relevant de votre expertise.\n\nÀ ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :\n- Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie, garantir la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité avec la réglementation sociale.\n- Manager une équipe de deux Gestionnaires Paie et Administration du Personnel, organiser l'activité et accompagner le développement de leurs compétences.\n- Piloter les DSN, les déclarations sociales spécifiques, les relations avec les organismes sociaux ainsi que les reportings sociaux et comptables destinés à la Direction Financière.\n- Superviser l'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : contrats, avenants, entrées, sorties et procédures de rupture.\n- Assurer la relation avec les prestataires paie, GTA et SIRH, fiabiliser les interfaces avec la comptabilité et optimiser les outils et processus existants.\n- Conduire les projets d'évolution et de déploiement du SIRH auprès des entités du groupe.\n- Être le/la référent(e) des managers, directions de filiales et collaborateurs sur les sujets paie, administration du personnel, outils RH et réglementation sociale.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en RH, Paie ou Gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés.\n\nVous avez une expérience confirmée du management d'une équipe paie et maîtrisez les enjeux liés à la législation sociale, aux DSN, à l'administration du personnel ainsi qu'aux outils SIRH, GTA et logiciels de paie. Vous êtes également à l'aise avec Excel et les outils de reporting.\n\nRigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez piloter les priorités tout en apportant un accompagnement fiable et pragmatique aux managers, collaborateurs et directions opérationnelles.