POSTE : DRH H/F DESCRIPTION : En rattachement hiérarchique à la Direction Générale, la raison d'être du poste est de couvrir l'ensemble des champs de la fonction RH. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :-- Prendre le temps de réaliser un état des lieux de l'existant sur l'ensemble des volets de la fonction, et participer à faire émerger les ambitions stratégiques et opérationnelles RH de l'équipe dirigeante, -- A partir de ces données, coconstruire une feuille de route RH, répondant à l'ensemble des évolutions souhaitées. Elle doit couvrir les volets classiques et être cohérente par rapport aux ambitions :-* Paie et ADP, -* Relations sociales, -* Recrutement, fidélisation sur l'ensemble des populations (commerce magasin, KAM, usines, R&D, etc.), -* Développement des compétences, -* Rémunérations directes et différées, avantages sociaux, -* Intégration des ambitions RSE dans la politique RH, -* Evolution de la culture managériale : rôles, devoirs et délégations des managers de demain, -* Amélioration continue des processus RH, -* Contrôle de gestion social (maîtrise AT/MP, TF, TG, masse salariale, etc.), -- Préparer sereinement et progressivement le déploiement, en respectant le rythme que l'équipe dirigeante souhaite adopter (par exemple co-présider le CSE, accompagner le disciplinaire, développer les relations avec les partenaires pour le recrutement - France Travail, agences d'intérim, etc.), -- Assurer les relations avec les organismes externes légaux et les partenaires pour le développement de la notoriété et de l'attractivité des entreprises, -- Faire sur le terrain, et être au contact des équipes pour développer les solutions qui répondent à leurs besoins, tout en conservant un coup d'avance sur les prochaines évolutions, -- Manager une personne en charge de la partie paie et ADP, et renforcer progressivement l'équipe sur d'autres volets, -- Participer au CODIR.-Le poste est basé en métropole lilloise et accessible en transports en commun. PROFIL : H/F, vous présentez une expérience RH d'au moins 15 années, à des missions qui vous ont permis de travailler sur différentes dimensions de la fonction : développement managérial, IRP, formation, etc. -La connaissance de la chaine de valeur d'entreprises industrielles fournisseurs de la grande distribution est un plus incontestable. Cela permet d'accompagner l'ensemble des équipes, des achats de matières premières à la distribution en GMS ou CHR.-L'approche projets et transverse est nécessaire, ainsi que la capacité à travailler par petits pas, dans le temps, en patience et en exigence. L'expérience en tant que pilote de projets et meneur d'actions est présente et devra être démontrée.-La mission nécessite des qualités de diagnostic et d'analyses, puis la capacité à les partager et à créer un consensus autour. S'en suit la co-création de possibles prenant en compte les ambitions stratégiques, puis leur mise en oeuvre opérationnelle.-La patience et la ténacité sont des atouts importants pour transformer une organisaiton qui travaille aussi en prenant en compte le temps humain.-La capacité à projeter au niveau stratégique, puis à décliner de manière opérationnelle est donc fondamentale.-Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature. Le processus de recrutement est basé sur un premier échange téléphonique puis un entretien en face à face. Les candidatures seront étudiées pendant un délai cible de 3 semaines. Un mail de confirmation de réception de votre candidature vous est transmis. Chaque candidature est lue par un être humain. Si vous n'êtes pas appelé/ée dans un délai de 3 semaines, cela signifie simplement que d'autres candidats mettent en avant des compétences mieux ciblées par rapport au poste.