Description du poste : Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation a pour vocation de simplifier les démarches d'accès à l'hébergement et au logement, de traiter avec équité les demandes, de coordonner les différents acteurs de la veille sociale et de l'accès au logement, de contribuer à la mise en place d'observatoires locaux. Le SIAO vise donc à rendre plus simples, plus transparentes et plus équitables les modalités d'accueil dans le dispositif de l'hébergement et à favoriser dès que possible l'accès au logement. En cela il constitue une organisation structurante sur les territoires visant à faire évoluer les procédures d'accueil, d'orientation et de prise en charge des personnes tout en préservant sa continuité. C'est à ce titre qu'il se doit de dynamiser, sur l'ensemble du territoire couvert par le SIAO, la formation et l'accompagnement des acteurs, y compris des professionnels en interne (travailleurs sociaux, partenaires associatifs, écoutants, maraudes etc.) Cette volonté de transmettre un savoir, de répondre à un besoin de se perfectionner pour les professionnels du secteur et conférer un objectif commun à ces formations : répondre au mieux aux personnes en situation de précarité. Vos missions : MISSION 1 Création et animation de formations internes***Construire un parcours de formation des nouveaux collaborateurs. * Créer les outils nécessaires à la formation interne. * Assurer le suivi des compétences et proposer des mises à jour en lien avec les chefs de service. * Soutenir les chefs de service dans la transmission pédagogique. MISSION 2 Création et animation de formation externe***Développer les outils et supports de formation externe * Développer les supports de formation à communiquer * Concevoir, préparer, animer les formations * Participer à la montée en compétences collective sur l'expertise, la maîtrise et la qualité des informations saisies dans le SI en interne et en externe * Travailler en collaboration avec la technicienne administrative supérieur * Faire connaître l'organisation du SIAO 94 et les dispositifs AHI MISSION 3 Suivi d'activité et développement***Faire émerger les besoins * Etre force de proposition et d'innovation * Etre en veille sur les évolutions du SI-SIAO * Contribuer à la mission d'observation sociale en participant à l'exploitation des informations saisies sur le SI SIAO * Participer à la conception, au développement, à l'animation à travers des interfaces de soutien aux utilisateurs du SI SIAO : newsletter, site web dédié, webinaire, e-learning... * Développer des supports de communication pour assurer le suivi des formations et encourager l'application des bonnes pratiques. * Mettre en place les outils de suivi d'activité et de contrôle qualité (compréhension, cohérence.) Description du profil : Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes. Vous disposez d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et orale permettant la transmission des informations essentielles. La connaissance, par le/la candidat(e), du secteur AHI et du SI-SIAO est indispensable. Prérequis :***Capacité pédagogiques * Capacités oratoires * Aisance rédactionnelle * Maitrise de l'outil informatique * Maitrise du si siao * Sens de l'organisation et des responsabilités * Autonomie * Adaptabilité * Rigueur * Travail en équipe Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) REJOIGNEZ-NOUS ! La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle. Rémunération selon la convention collective de la CRF. La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages : - Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, - Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ... - Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité. -