POSTE : Gestionnaire Administratif du Personnel H/F DESCRIPTION : AU QUOTIDIEN, VOUS ASSUREZ LA GESTION ADMINISTRATIVE D'UN PORTEFEUILLE D'AGENTS. Vos missions : * Suivre les absences et situations administratives des agents ; * Saisir, contrôler et suivre les éléments variables de paie ; * Assurer la gestion administrative des agents vacataires ; * Mettre à jour les dossiers individuels, fichiers du personnel et tableaux de bord ; * Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs ; * Être l'interlocuteur de proximité des agents et des services et assurer l'interface avec la DRH. PROFIL : Votre profil : Idéalement titulaire d'un Bac +2 en ressources humaines ou en gestion administrative, vous disposez d'une bonne maîtrise des procédures administratives et des outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook. Rigoureux et organisé, vous savez gérer plusieurs échéances simultanément et faire preuve de fiabilité dans le traitement des données administratives et de paie. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent d'échanger aisément avec différents interlocuteurs et de travailler en équipe. Une bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale serait appréciée. Enfin, votre discrétion professionnelle, votre sens du service et votre capacité à respecter la confidentialité des informations traitées sont indispensables pour réussir dans ces fonctions RH. CONDITIONS DE TRAVAIL - Organisation : 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, télétravail possible, CET. - Type de recrutement : par voie contractuelle sur le cadre d'emploi des adjoint administratif territoriaux. - Rémunération brute annuelle : 28 000 € * - Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l'amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives). * Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d'être ajustée en fonction du niveau de formation, de l'expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires. Rejoignez une équipe RH de proximité et contribuez, au quotidien, au bon fonctionnement des services de la Direction Enfance et Famille.