Description du poste : Tu as envie de sortir de l'opérationnel tout en restant dans le monde de l'intérim ? Bonne nouvelle : nous avons le poste parfait pour toi ! Nous, c'est Valoris Développement, franchiseur du réseau Temporis, composé d'environ 200 agences d'emploi partout en France. Notre métier : accompagner des futur.e.s entrepreneurs.euses dans l'ouverture et la réussite de leur agence d'intérim et de recrutement. Aujourd'hui, nous recherchons un Gestionnaire Logiciel pour compléter notre équipe composée de Vincent, Nicolas, Alexandre, Sébastien, Stéphanie, Mathieu et Ibrahim. Le poste s'articule autour de plusieurs missions : - Support et accompagnement des agences (mission principale) : Tu es le premier point de contact des utilisateurs sur nos logiciels métiers (Tempo). Au quotidien, tu : - réponds aux appels entrants des agences, - les accompagnes à distance sur leurs questions du quotidien, - prends la main sur leur poste en cas de blocage, - apportes ton expertise pour résoudre leurs difficultés et leur proposer les meilleures solutions. - Paramétrage et installation : Tu participes également au paramétrage du logiciel et à son installation lors de l'ouverture de nouvelles agences. Une fois à l'aise sur l'ensemble des fonctionnalités, tu pourras évoluer vers un rôle de formateur.rice et transmettre ton expertise Tempo aux nouvelles agences. Si tu aimes expliquer, accompagner et partager ton savoir-faire, tu vas adorer cette partie du poste ! Pour t'épanouir chez nous, il te faudra : - être polyvalent.e, rigoureux.euse et à l'écoute, - avoir un solide sens du relationnel, - être à l'aise avec l'outil informatique, - et surtout, posséder une expérience dans le travail temporaire, avec une maîtrise du logiciel Tempo. Si ce profil correspond à ce que tu recherches, nous serions enthousiastes à l'idée de te rencontrer. Le salaire : 2100 à 2300€ brut selon le profil, ce à quoi s'ajoute : - tickets restaurants (10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur) - une prime d'intéressement (environ 1 mois de salaire) - une prime de vacances - une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur) - une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur) - une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur) - un CE (carte cadeau de fin d'année, chèque culture) - une équipe au top ! Si tu te retrouves dans tout ce que j'ai dit, n'attends plus et postule !