Job Description: Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un Chef de Projet et Responsable Amélioration Continue pour la plateforme MRO (f/h) pour rejoindre le département Logistique MRO basé sur le site de Tremblay, France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. La plateforme rassemble les activités logistiques, de la réception à l'expédition, incluant la gestion d'un stock de 30 000 références au sein de notre hub de 13 400 mètres carrés. Avec 200 000 livraisons entrantes et sortantes par an, vous serez au coeur de la gestion de flux internationaux complexes de pièces de rechange Airbus Helicopters. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. Vos futures missions : En rejoignant l'équipe « Amélioration Continue et Projets » (5 personnes), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de la plateforme logistique MRO. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Transformation et optimisation des processus : Participer activement à la stratégie de transformation de la plateforme MRO et à la définition des nouveaux processus (de la phase de cadrage du besoin jusqu'au déploiement). Piloter l'amélioration continue des flux logistiques (Équipements / Ensembles dynamiques / Pales) pour garantir l'excellence opérationnelle et la robustesse des processus. Contribuer à la formalisation et à la validation des procédures afin d'assurer la conformité et la capitalisation du savoir-faire. Accompagner la gestion des non-conformités d'exécution logistique. 2. Management et suivi des prestataires de services : Accompagner et piloter la performance des prestataires de services dans le déploiement des changements et la mise en oeuvre des nouveaux projets. Contribuer au suivi des prestataires pour s'assurer du respect des standards définis par Airbus. Communiquer et déployer les modifications et simplifications de processus auprès des équipes prestataires sur site. 3. Support aux managers opérationnels : Accompagner les managers opérationnels dans le suivi rigoureux de la bonne application des processus par nos prestataires logistiques. Dégager du temps à valeur ajoutée et autonomiser les managers opérationnels dans la gestion quotidienne, tout en développant les compétences des équipes sur site. Faire l'interface avec les différents départements internes et externes pour fluidifier la communication et aligner les objectifs. Des déplacements professionnels sont à prévoir, vous devez donc être disposé(e) à voyager dans ce cadre. Votre profil : Formation : Bac+5 / Master ou Diplôme d'Ingénieur de grandes écoles de commerce, d'ingénieurs ou de Supply Chain. Environ 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en logistique et/ou support & services dans le domaine aéronautique. Expérience en logistique d'import/export de matériel aéronautique ou en Supply Chain globale. Maîtrise des méthodologies Lean & Qualité (outils Lean, SQCDP, Management Visuel, Résolution Pratique de Problèmes / PPS / 8D). Capacités avérées en gestion de feuilles de route projets multi-chantiers, suivi des livrables, tenue des matrices de risques et synchronisation des CAPEX / budgets. Excellente capacité à naviguer au sein d'organisations transversales et réagir avec aisance (échanges fluides avec les équipes terrain, les chefs de projets centraux et le management supérieur). Solides compétences en analyse de données opérationnelles (tableaux de bord KPI, arbres de performance, synthèses exécutives). Maîtrise des outils informatiques : SAP ERP avancé, G Suite, BI et outils de gestion de projet. Langues : Anglais courant impératif, Français courant. Soft skills : Esprit d'équipe, adaptabilité, autonomie, capacité de prise de décision, diplomatie et excellente communication. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié),