Groupe leader des services à forte intensité opérationnelle, présent sur des sites stratégiques du territoire, notre client évolue dans un marché où réactivité, qualité de service et performance opérationnelle sont essentielles. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement et la structuration des opérations sur l'ensemble du territoire. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les équipes RH centrales, dans un contexte multi-sociétés et sous plusieurs conventions collectives, marqué par une dynamique de transformation et de croissance. Votre mission Vous pilotez la stratégie RH combinant stratégie, opérationnel et leadership managérial. Votre action s'inscrit dans un environnement exigeant, où les priorités RH évoluent autour de la modernisation du modèle social, du développement des compétences, de l'évolution des pratiques managériales et de la digitalisation des processus. Votre rôle Votre responsabilité consiste à accompagner l'entreprise dans une période clé de son développement. Vous intervenez sur les sujets structurants : évolution des politiques sociales et salariales, déploiement de dispositifs d'intégration et de formation, professionnalisation du management, digitalisation des outils RH, sécurisation des pratiques et gestion des situations sensibles. Vous êtes également le relais direct de la stratégie RH Groupe auprès des opérationnels. Vos missions - Stratégie et pilotage RH Vous accompagnez la Direction dans la définition et la mise en oeuvre des priorités RH. Vous contribuez à faire évoluer les pratiques et les dispositifs existants afin de soutenir la performance des opérations et l'attractivité de l'entreprise. - Relations sociales Vous pilotez le dialogue social dans un cadre multi-IRP et multi-conventions collectives. Vous gérez les négociations, accompagnez les réorganisations, sécurisez les pratiques et traitez les dossiers sensibles. Vous êtes un point d'appui pour l'ensemble des équipes opérationnelles et des managers. - Management et animation de l'équipe RH Vous encadrez une équipe RH (12 personnes). Vous donnez le cap, structurez les priorités, faites monter les équipes en compétence et installez une dynamique collective tournée vers l'efficacité opérationnelle.Vous disposez d'une expérience significative (au moins 12 ans) dans des environnements complexes, multi-entités et soumis à plusieurs conventions collectives. Vous avez développé une solide maîtrise des relations sociales et vous savez aborder les sujets sensibles avec rigueur, sens politique et hauteur de vue. Votre leadership est reconnu : vous savez fédérer une équipe importante, accompagner des managers de haut niveau et instaurer une dynamique de confiance. Vous êtes à l'aise dans les environnements en transformation et vous faites preuve d'agilité, de pragmatisme et d'une réelle capacité d'adaptation. Votre compréhension des enjeux business vous permet d'aligner les priorités RH avec les besoins opérationnels. Vous êtes également moteur dans les chantiers de développement, d'organisation et de modernisation des pratiques.