Déploiement du plan de développement des compétences : - Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des collaborateurs, des managers et des directions métiers. - Contribuer à la consolidation et à la mise à jour du plan de développement des compétences. - Participer à la priorisation des demandes en fonction des orientations stratégiques, des besoins métiers, des obligations réglementaires et des budgets disponibles. - Élaborer le calendrier prévisionnel des formations et assurer sa mise en œuvre dans les délais définis. - Organiser les actions de formation, de la préparation au bilan : recherche de disponibilités, planification des sessions, inscriptions et convocations des participants. - Coordonner les relations avec les organismes de formation, formateurs internes, prestataires et partenaires. - Préparer et suivre les devis, conventions, programmes, feuilles de présence, attestations et évaluations. - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation dans les outils RH ou SIRH. - Suivre les formations obligatoires, les renouvellements, les habilitations et les échéances réglementaires, le cas échéant. - Participer à l'optimisation des financements de formation et assurer le suivi des dossiers auprès de l'OPCO. - Assurer le suivi des engagements et de la consommation du budget formation. - Mettre à jour les tableaux de bord et produire des reportings réguliers : budget engagé et consommé, nombre de participants, taux de réalisation, taux de satisfaction et formations à venir. Missions transverses : Contribuer aux projets RH et SIRH - Participer à l'administration et à l'amélioration continue des outils RH, notamment Lucca. - Contribuer à la formalisation, à l'harmonisation et à la digitalisation des processus RH. - Participer à différents projets de développement RH : gestion des compétences, entretiens, référentiels métiers, recrutement, intégration ou mobilité interne, selon les priorités de la Direction des Ressources Humaines. - Mettre à jour les procédures, trames et outils de suivi nécessaires au pilotage de l'activité RH. - Réaliser en collaboration avec la RRH, la classification des métiers - Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du plan de développement des compétences - Connaissance des dispositifs de financement de la formation et des relations avec l'OPCO - Aptitude à produire des tableaux de bord et des reportings fiables - Organisation et rigueur dans le suivi de nombreuses actions simultanées - Autonomie dans la gestion quotidienne du périmètre confié. - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : collaborateurs, managers, direction, organismes de formation et partenaires.