Au sein du service Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative du personnel et l'établissement de la paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Vos missions principales : Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, soldes de tout compte, certificat de travail...) Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Elaborer et contrôler les bulletins Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers prévoyance Assurer le suivi des compteurs de temps de travail, des plannings et cycles horaires via le logiciel OCTIME Contrôler les anomalies de pointage, les heures supplémentaires, les astreintes ainsi que les éléments liés à la gestion du temps De formation Bac +2 à Bac +3 en Gestion de la paie, Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ; Esprit d'équipe, autonomie et sens de l'organisation ; Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances ; Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Bon relationnel et sens du service ; Aisance dans la gestion administrative et le traitement de données. Une expérience dans le secteur de la santé ou de l'hospitalisation privée constituerait un atout supplémentaire.