POSTE : Référent Paie SIRH - Expert Fonctionnel Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement d'une équipe SIRH en charge du maintien en condition opérationnelle des applications RH et Paie, nous recherchons un Référent Paie SIRH / Expert Fonctionnel Paie H/F. Vous interviendrez au sein d'un environnement structuré et complexe, en qualité de référent fonctionnel sur les processus de paie et les évolutions du Système d'Information des Ressources Humaines. À l'interface entre les équipes métiers RH/Paie, les équipes techniques et les différents prestataires, vous contribuerez à garantir la fiabilité, la conformité et l'évolution du SIRH. Vos principales missions - Assurer un rôle de référent fonctionnel sur les processus de paie et les obligations déclaratives associées. - Prendre en charge les incidents et demandes de support fonctionnel de niveau 2. - Analyser les anomalies, rechercher leurs causes racines et coordonner leur résolution avec les différentes équipes concernées. - Veiller à la qualité et à la cohérence des paramétrages du SIRH. - Participer à la sécurisation des cycles de paie en mettant en oeuvre les contrôles et bonnes pratiques nécessaires. - Recueillir, analyser et formaliser les besoins exprimés par les équipes métiers. - Rédiger les spécifications fonctionnelles relatives aux évolutions du SIRH. - Assurer le suivi des évolutions applicatives avec les équipes techniques et les prestataires. - Préparer et participer aux phases de recette fonctionnelle. - Accompagner les déploiements et mises en production. - Documenter les processus, procédures, anomalies et évolutions fonctionnelles. - Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités. - Participer activement à l'amélioration continue des processus RH et Paie. Vous intégrerez une équipe intervenant sur le maintien en condition opérationnelle et l'évolution d'un SIRH stratégique. Le poste implique des interactions régulières avec différents interlocuteurs : équipes Paie et RH, équipes informatiques, équipes projets et prestataires externes. L'environnement combine des activités de RUN, support fonctionnel, analyse d'incidents, AMOA et évolution applicative, avec un niveau d'exigence important concernant la fiabilité des processus de paie. Environnement fonctionnel et technique - SIRH / Paie : HR Access Suite 9 - Gestion des incidents et demandes : JIRA - Bureautique : Microsoft Office - RUN / Support N2 - Paie - AMOA - Recette fonctionnelle - Gestion des anomalies - Documentation - Formation utilisateurs - Amélioration continue PROFIL : Vous disposez d'une solide expertise dans le domaine de la paie et des Systèmes d'Information RH, acquise dans des environnements complexes et idéalement multi-entités. Au-delà de la maîtrise des processus de paie, vous êtes capable d'analyser le fonctionnement d'un SIRH, d'investiguer des anomalies fonctionnelles et de faire le lien entre les utilisateurs métiers, les équipes techniques et les prestataires. Vous êtes à l'aise aussi bien dans un contexte de RUN et de support fonctionnel que dans l'accompagnement des évolutions applicatives. Formation Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5, idéalement en : - Ressources Humaines / Paie ; - Systèmes d'Information ; - Informatique de gestion ; - MIAGE ; - ou formation équivalente. Une expérience significative et directement pertinente en Paie/SIRH pourra également être étudiée. Expérience 5 ans d'expérience minimum dans les domaines Paie/SIRH, avec une expérience significative sur des fonctions de référent, consultant fonctionnel ou support applicatif SIRH. Une expérience acquise dans un environnement complexe ou multi-entités est particulièrement recherchée. Compétences attendues - Excellente maîtrise des processus de paie. - Bonne connaissance des obligations et processus déclaratifs liés à la paie. - Expérience significative sur un SIRH Paie. - Expérience du support fonctionnel de niveau 2. - Capacité à analyser et résoudre des anomalies fonctionnelles complexes. - Capacité à réaliser des analyses de causes racines. - Connaissance des problématiques de paramétrage d'un SIRH. - Recueil et analyse des besoins métiers. - Rédaction de spécifications fonctionnelles. - Préparation et réalisation de recettes fonctionnelles. - Accompagnement des mises en production. - Documentation fonctionnelle. - Formation et accompagnement des utilisateurs. - Connaissance des environnements RUN. - Maîtrise d'un outil de suivi des incidents et demandes de type JIRA. - Maîtrise des outils Microsoft Office. - Une expérience sur HR Access Suite 9 constitue un atout important. Savoir-être - Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. - Rigueur et sens du détail. - Autonomie. - Esprit de synthèse. - Qualités rédactionnelles. - Sens du service. - Bon relationnel. - Capacité à communiquer avec des interlocuteurs métiers et techniques. - Capacité à coordonner di...