RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail. Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de : 1. Encadrer et animer le dialogue social : - Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.). - Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris. - Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits. 2. Apporter une expertise juridique : - Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires. - Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social. 3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses : - Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes. 4. Veille statutaire : - Assurer une veille statutaire. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et expérience : - Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus. - Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale. - Compétences techniques : - Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social. - Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie. - Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. - Qualités personnelles : - Sens de la confidentialité, rigueur et organisation. - Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe. - Force de proposition et esprit d'initiative.