Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 100 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. Dans un contexte de développement et de structuration de l'entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de construire, déployer et piloter une politique RH adaptée aux enjeux de croissance de l'entreprise. La/le Responsable RH aura pour mission de professionnaliser les pratiques RH, de renforcer l'attractivité de l'entreprise et d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours. Le poste s'articulera notamment autour de cinq grands enjeux : - Structurer une politique de rémunération cohérente, équitable et attractive ; - Développer et piloter une politique de cooptation ; - Mettre en place et accompagner le Comité Social et Économique (CSE) ; - Développer la marque employeur et la visibilité de l'entreprise auprès des universités et écoles afin de renforcer le recrutement ; - Plus largement, structurer les processus et outils RH nécessaires à l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. La/le Responsable RH sera également amené(e) à intervenir sur l'ensemble des sujets liés à la gestion et au développement des ressources humaines : - Accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes ; - Structurer et améliorer les processus RH ; - Participer aux recrutements stratégiques ; - Définir et suivre les indicateurs RH ; - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; - Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences ; - Accompagner les parcours et évolutions professionnelles ; - Participer à la définition et au déploiement de la politique de formation ; - Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations employeur ; - Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ; - Participer aux projets de transformation et de structuration de l'entreprise. Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou école de commerce ; - Bac +5 idéalement. Expérience - Minimum 5 à 8 ans d'expérience en Ressources Humaines ; - Expérience significative dans la mise en place de politiques et processus RH ; - Une expérience de mise en place ou de pilotage d'un CSE est fortement appréciée ; - Une expérience en recrutement et en relations écoles/universités est souhaitée ; - Une expérience dans un environnement entrepreneurial, en croissance ou en transformation serait un véritable atout. Qualités personnelles - Leadership et capacité à embarquer les équipes ; - Excellent relationnel ; - Sens de l'écoute et diplomatie ; - Esprit structuré et pragmatique ; - Autonomie et capacité à prendre des initiatives ; - Capacité à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux ;