POSTE : Adjoint Manager de l'Équipe Ais Application de l'Engineering H/F DESCRIPTION : L'adjoint manager du Centre de Compétence Engineering sera en charge de gérer l'équipe des Référents Applicatifs du CC ENG ainsi que les sous-traitants en charge du support applicatif d'une partie des applications supportées par le CC ENG. Il aura en charge de manager une équipe de 6 personnes en France de Business Analyst (responsable de domaine d'applications), le manager de l'équipe de support des applications en Inde et des sous-traitants qui assurent le support de quelques applications au quotidien. Ces équipes sont en charge de la disponibilité des applications, de la définition de la feuille de route des évolutions des applications en accord avec les évidences métiers et conforme aux réglementations et standard Safran en vigueur. Dans le cadre d'un programme de transformation de la DSI de SLS, visant à internaliser autant que possible les activités de supports applicatifs, ce manager sera en charge de définir le plan et de la mettre en oeuvre. PROFIL : Compétences requises : - 10 ans d'expérience - Au moins 1 expériences de manager d'équipe au sein d'une DSI - Management de ressources internes avec un rattachement fonctionnel ou hiérarchique - Pilotage de prestations externes dans un mode forfait et/ou assistance technique. - Connaissance des systèmes d'information pour l'Engineering (PLM, Outils de calcul, SPDM, outils de gestion des exigences, MBSE) - Connaissances des processus DSI de développement / intégration d'applications, support applicatifs, ITIL Compétences transverses : - Anglais courant - Capacité rédiger, communiquer et expliquer - Capacité d'intégration dans une équipe, excellent relationnel - Fédérateur et meneur - Autonomie, rigueur et méthodologie - Prise d'initiative - Capacité à structurer les travaux court et moyen terme au service d'objectifs long terme Ces principales missions et activités sont : - Analyser les activités actuelles, proposer un plan d'organisation des activités en accord avec les demandes métiers et les activités et missions des autres équipes au sein de la DSI. - Définir les processus et ressources nécessaires à la mise en place du plan d'internalisation des activités. - Accompagner les changements au sein des équipes en France et en Inde - Gérer le plan de charge de l'équipe en fonction de la capacité et du portefeuille des demandes métiers gérés par le PMO du Centre de Compétence et les chefs de projets. - Piloter le plan budgétaire moyen terme et recruter les personnels - Piloter la mise en place des différents moyens et outils nécessaires - Établir les tableaux de bord de suivi du plan de transformation et des activités