Rattaché(e) au responsable du pôle Ressources Humaines et en étroite collaboration avec l'équipe dédiée, vous êtes l'acteur(trice) clé de l'attraction et de la sélection des talents pour l'ensemble de nos adhérents. Vos missions principales : - Identification et Sourcing : Identifier et attirer les candidats cibles pour répondre aux besoins de nos entreprises adhérentes. Cibler une grande diversité de profils, allant des candidats peu qualifiés aux profils hautement qualifiés, selon les demandes spécifiques de nos entreprises adhérentes. Mener des actions de recherche proactives (jobboards, réseaux sociaux, partenariats locaux). - Sélection et Évaluation : Effectuer la pré-qualification téléphonique et physique des candidats. Mener des missions de recrutement spécifiques et sur-mesure selon les urgences ou projets clés des adhérents. - Animation de la marque employeur & Développement de réseau : Constituer et animer un vivier de talents réactif et qualifié. Représenter le groupement lors des forums emploi, salons et événements de recrutement locaux. Concevoir et animer des présentations de métiers, de postes et d'opportunités de carrière auprès de nos partenaires et publics cibles. - Vie d'équipe et Projets : Travailler en étroite synergie avec l'équipe interne pour partager les bonnes pratiques et ajuster les stratégies de sourcing. Formation & Expérience : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Recrutement, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, sourcing ou en cabinet/agence d'intérim. Compétences clés : Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recherche (LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux). Aptitude à évaluer une grande variété de profils (du secteur opérationnel à l'encadrement). Aisance orale et compétences en animation d'ateliers ou de présentations en public. Qualités personnelles : Sens de l'écoute, empathie et bon relationnel. Esprit d'équipe, polyvalence et autonomie. Organisation et réactivité pour gérer des besoins simultanés.