Description du poste : Mission générale Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier, Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils), Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production. Détails du poste Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs, Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH, Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH, Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme, Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette, Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident, Participer activement à la gestion de projet. Description du profil : Formation : BAC + 5 Expérience : Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS, Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Savoirs-faire : Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé, Suite MS Office - confirmé, Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé, Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé, Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant, Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé, Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé, Reporting - Confirmé. Savoirs-être : Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités, Facultés d'analyse, rigueur et rationalité, Formalisation, communication et sens du relationnel.