Gestion administrative  Rédiger les contrats et avenants et soumettre au supérieur pour signature  Assurer les accueils administratifs des nouveaux arrivants  Effectuer les déclarations administratives obligatoires  Répondre aux sollicitations administratives des salariés et/ou organisationnelle (attestations, enquêtes,)  Renseigner et effectuer les démarches liées à la santé du salarié (visites médicales, déclaratif annuel, affiliation mutuelle.)  Réaliser les déclarations d'accident du travail et participer aux analyses terrain  Participer aux négociations auprès des organismes de prévoyance et de gestion de frais de santé  Etablir les demandes d'activité partielle auprès des organismes en fonction des éléments transmis par la Direction  Rédiger les courriers disciplinaires en fonction des éléments transmis et soumettre au supérieur pour signature  Gérer les dossiers d'inaptitude  Gérer les dossiers de rupture conventionnelle et de licenciement     Recrutement  Collecter auprès des chefs de service/atelier les différents besoins de recrutement, compléter et transmettre à la direction pour validation  Gérer le recrutement auprès des agences d'intérim ou des cabinets de recrutement jusqu'au niveau AM  Participer aux entretiens   Gérer les contrats d'intérim (relation avec les agences, validation des heures etc.)  Valider les factures de recrutement (intérim et cabinet de recrutement)    Formation  Récolter les besoins en formation auprès des chefs de service/atelier  Bâtir le plan de formation annuel et le fait valider par le N+1  Suivre l'évolution des compétences et mettre à jour le tableau de suivi  Choisir les organismes formateurs  Etablir les déclarations de formation continue et du 1% logement    Relation IRP  Etablir les convocations pour les différentes réunions  Assurer la bonne réception des Procès-Verbaux, leur diffusion et leur classement  Répondre aux diverses sollicitations  Organiser les élections professionnelles et transmettre les informations    Ressources Humaines  Participer activement à la vie du service Ressources Humaines en amenant ses idées, son expérience. sur les différents thèmes sociétaux de l'entreprise  Assister, conseiller et répondre aux managers sur toutes les questions RH et remonter au supérieur les problématiques   Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation  Faire appliquer les règles de l'entreprise et assurer le bon respect du code du travail  Diffuser les notes d'information internes et les rédiger pour son périmètre d'activité    Reportings et suivi d'activité  Etablir et transmettre aux personnes habilités les éléments demandés dans son périmètre  Suivre et renseigner les éléments nécessaires aux tableaux de bord pour transmission au supérieur  Valider les nouvelles missions de l'hôtesse d'accueil et répondre aux questions d'organisation sur son poste    Veille sociale  Se tenir informée de toute évolution dans son domaine  Informer ses collègues de toute évolution sociale relative à son périmètre      Nous sommes à la recherche d'un profil pour intégrer notre équipe ayant une bonne maîtrise du droit du travail et du droit social, ainsi que des domaines liés à la gestion RH.    Le(la) candidat(e) devra faire preuve de rigueur et de précision dans les dossiers et avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité.  Ainsi que de savoir travailler en équipe.