Descriptif du poste: Missions : * Leadership et motivation : être un leader inspirant capable de motiver les équipes dans un contexte compliqué marqué par un fort turnover. Dynamiser une équipe de 10 cadres. * Gestion multisites : superviser et coordonner les activités de soins sur deux sites. * Organisation des soins : assurer la qualité et l'efficacité des soins prodigués, en veillant à l'application des meilleures pratiques et à la satisfaction des patients. * Recrutement et fidélisation : participer activement au recrutement et à la fidélisation du personnel soignant, en mettant en place des stratégies pour réduire le turnover. * Gestion de projets : piloter des projets stratégiques tels que la refonte de l'ambulatoire et le développement de la filière oncologique. * Coordination et communication : faciliter la communication entre les équipes soignantes et la direction, servir de relais pour les informations importantes. * Suivi de la qualité et des risques : mettre en place et suivre des indicateurs de qualité et de gestion des risques pour garantir un environnement de soins sécurisé et performant. Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : * Diplôme : titulaire d'un diplôme d'Etat en soins infirmiers, avec une spécialisation en management de la santé (Master ou équivalent). * Expérience : expérience significative sur un poste similaire au sein d'une clinique privée à but lucratif. * Leadership : capacité démontrée à inspirer et motiver les équipes, particulièrement dans des contextes complexes avec un fort turnover. * Compétences en gestion d'équipe : expérience dans le management d'une équipe de cadres, avec des compétences en animation et dynamisation des équipes. * Organisation et coordination : aptitude à superviser et coordonner les activités de soins sur plusieurs sites. * Compétences en communication : excellentes compétences en communication pour servir de relais entre les équipes soignantes et la direction. * Gestion de projets : compétences avérées en gestion de projets. * Recrutement et fidélisation : expérience dans le recrutement et la fidélisation du personnel soignant, avec des stratégies efficaces pour réduire le turnover. * Suivi de la qualité et des risques : capacité à mettre en place et suivre des indicateurs de qualité et de gestion des risques. * Adaptabilité : souplesse et capacité à s'adapter à des environnements changeants et à des défis imprévus.