Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues. Votre mission Rattaché.e à la direction ressources humaines de la Direction générale France, vous gérez la politique de ressources humaines de vos établissements en collaboration avec le.la Directeur.ice Régional.e et les différents Chefs.fes d’Agences. Vos principales responsabilités * Garantir le respect de la politique RH du Groupe, des principes de gestion et de l'éthique au sein de vos établissements. * Assurer le suivi et la gestion des collaborateurs de vos établissements * Garantir le climat social et animer les instances représentatives du personnel * Développement RH : Assurer le développement des compétences des collaborateurs (plan de formation), participer au suivi des carrières (revue des talents, plan de succession), et favoriser la mobilité en collaboration avec les homologues du groupe et les responsables RH. * Recrutement : Assurer l'élaboration du plan prévisionnel de recrutement et dynamiser les politiques en matière de stages, d'alternance et de relations écoles. * Juridique : Soutenir et conseiller la gestion des litiges sociaux (individuels et collectifs) avec le département juridique. * Participer et coordonner la mise en œuvre de la politique Compensation & Benefits au sein de votre périmètre * Diversité : Animer la politique de diversité en fonction des priorités du groupe (intégration sociale, mixité, etc.) et assurer son déploiement local. * Management : Encadrer et conseiller les équipes sous votre responsabilité (Chargé.e de mission RH), participer à leur développement (formation) et transmettre votre savoir-faire. De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous possédez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez les différents processus du cycle de vie RH (rémunération, talents, budget, recrutement) ainsi que la gestion du dialogue social. Autonome et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute et votre empathie. Vous avez un bon sens relationnel et faites preuve de diplomatie. Déterminé.e et dynamique, vous savez gérer les priorités et êtes capable de manager et d'analyser plusieurs dossiers de nature différente en simultané. Vous appréciez être proche de l’opérationnel terrain ? Alors n’hésitez plus, et rejoignez-nous ! NB : ce poste nécessitera des déplacements récurrents au sein des différentes agences au niveau national.