Mission générale du poste Le/La Responsable Administration du Personnel accompagne le développement et la gestion sociale du GECOTTI-PE ; il/elle s'assure de la conformité des pratiques RH avec la législation sociale française, les règles applicables aux salariés étrangers et les accords collectifs en vigueur, notamment la convention collective SYNTEC. Responsabilités et activités en lien avec les managers des Secrétariats et en appui du Gérant du GECOTTI-PE Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrat de travail, avenants...) dans le respect du code du travail Pilotage du système d'information pour les ressources humaines (logiciel EURECIA) : Contrôle et suivi des congés payés, RTT, CET, suivi des arrêts de maladie et visites médicales Appui à la structuration des process RH : Aider à structurer et faire évoluer les procédures en matière de recrutement, indicateurs annuels, plan de formation, entretien annuel, mise à jour du DUERP, et de la BDESE Relations permanentes avec les organismes sociaux pour la prise en charge et le suivi des prestations sociales (URSSAF, CPAM, caisse de retraite et de prévoyance, organismes collecteurs des cotisations formation) et l'organisme en charge de la mutuelle Gestion administrative de la mobilité internationale du personnel (déplacements, autorisation de travail, rapatriement et démarches administratives des nouvelles recrues.) Soutien au suivi et à la mise à jour des accords et procédures internes liés à la fonction RH (accords collectifs, règlement intérieur, plan d'actions spécifique.) Aide à la préparation et participation aux réunions du CSE et appui à la coordination des élections professionnelles Assistance ponctuelle aux autres missions de la Gérance (lien avec le gestionnaire du bâtiment, préparation des éléments pour les audits, comptabilité et paiement des factures, contribution aux projets transversaux p.ex. dématérialisation, IA, RSE) Profil recherché Conditions d'accès (diplômes / expérience / profil) Formation supérieure en droit, gestion des ressources humaines ou équivalent (Bac+3 à Bac+5) Expérience de plusieurs années sur un poste administration du personnel / RH similaire Maîtrise du français ; un bon niveau d'anglais (oral et écrit) est un atout Sens de l'organisation, méthode et rigueur Aisance rédactionnelle et relationnelle Autonomie et travail en équipe, discrétion Une précédente expérience dans un environnement international et multiculturel est un atout Une connaissance des programmes européens est un atout