Descriptif du poste: Mission principale Piloter la politique Ressources Humaines de l'organisme afin d'accompagner les Collaborateurs et les Managers dans la réalisation des objectifs sociaux et stratégiques, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles. Activités principales - Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie RH et la GPEC en lien avec la Direction Générale. - Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, développement des compétences. - Être le garant de l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes. - Préparer, animer et suivre le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. - Piloter les processus de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne. - Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les Équipes concernées. - Définir et suivre le budget RH : masse salariale, formation, avantages sociaux, frais de déplacements. - Elaborer le plan de formation. - Contribuer à la mise en place et au suivi des projets de transformation organisationnelle et digitale. - Promouvoir la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et l'égalité professionnelle. - Développer des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting. - Être force de proposition pour améliorer les pratiques managériales et renforcer l'engagement des collaborateurs. - Collaborer avec les partenaires sociaux (CSE et syndicats). - Participer à la communication interne. Dimension transversale et évolutive du poste Le (la) titulaire du poste participe activement aux projets collectifs et transversaux de l'Office, en coopération avec l'ensemble des Directions. Il/elle fait preuve de polyvalence, contribue à l'amélioration continue des processus et à la dynamique d'équipe. Profil recherché: Nous recherchons un profil de généraliste de la fonction, avec une parfaite maîtrise du droit du travail et des relations sociales, des démarches de GPEC et de la conduite des projets transversaux, avec une bonne maîtrise des outils RH et SIRH, du pilotage budgétaire et du suivi des indicateurs sociaux. Il/elle a prouvé sa capacité de négociation et gestion de situations sensibles.