POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe ! Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines, à l'aise avec le droit social et souhaitez occuper un poste polyvalent, au plus près des collaborateurs et des enjeux de l'entreprise ? Rejoignez-nous ! Votre mission En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous êtes un véritable relais RH auprès des managers et de la direction. Vous assurez la gestion administrative et disciplinaire du personnel, accompagnez les salariés dans leurs problématiques RH et contribuez au respect des obligations légales et des procédures internes. Vos principales responsabilités Administration du personnel & gestion disciplinaire - Établir et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et échéances. - Rédiger les courriers, attestations et déclarations réglementaires. - Gérer les dossiers d'inaptitude, procédures disciplinaires, licenciements et éventuels contentieux prud'homaux. - Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables. - Assurer les relations avec les organismes externes : Sécurité sociale, médecine du travail, organismes de formation, etc. - Gestion des masses salariales du groupe. Conseil et accompagnement des collaborateurs - Répondre aux questions des collaborateurs relatives au droit du travail, aux contrats, à la rémunération, à la paie et à leur développement professionnel. - Être à l'écoute des managers et faire remonter les besoins et problématiques rencontrés sur le terrain. Suivi des données RH - Assurer l'intégration et la mise à jour des données collaborateurs dans les outils RH et tableaux de bord. - Tenir à jour les registres et dossiers du personnel. - Assurer le suivi des événements RH : absences, accidents du travail, congés maternité, avenants, etc. Gestion sociale - Apporter un conseil en droit social à la Direction des Ressources Humaines et aux directions opérationnelles. - Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et en partager les principaux impacts avec l'entreprise. Paie - Collecter et analyser les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de paie. - Contrôler et valider les bulletins de paie sur Silae. Projets RH Selon les besoins, vous pourrez également être amené(e) à : - Gérer le recours à l'intérim : contrats, relevés d'heures, factures. - Participer à des projets RH transversaux : communication RH, harmonisation des procédures, digitalisation des données RH, etc. - En collaboration avec la Talent Manager du groupe et la RRH, vous participez à des projets transversaux. Le profil que nous recherchons Vous disposez de très bonnes connaissances en droit du travail et d'une bonne maîtrise de la convention collective HCR. Vous êtes également à l'aise avec les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et idéalement avec un logiciel de paie tel que Silae. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne : - Rigoureuse et organisée - Réactive et disponible - Pragmatique et méthodique - À l'aise dans les relations humaines - Pédagogue et à l'écoute - Capable de gérer les priorités - Polyvalente et force de proposition - Dotée d'un véritable esprit d'équipe - Capable de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité - À l'aise dans un environnement où il faut savoir gérer le stress et les imprévus. Pourquoi nous rejoindre ? Vous occuperez un poste complet et polyvalent, au coeur des enjeux humains de l'entreprise, avec un rôle à la fois opérationnel et de conseil. Vous serez un interlocuteur privilégié des managers et participerez directement à la qualité de la gestion RH et sociale de l'entreprise. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! PROFIL :