Vous souhaitez mettre votre expertise dans les RH au service d'une entreprise en pleine croissance, qui valorise l'engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients. Les responsabilités principales du poste sont : Fidélisation et engagement des collaborateurs * Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation * Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail * Contribuer au développement du sentiment d'appartenance et de la culture d'entreprise Parcours collaborateur et moments clés * Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur * Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH * Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences * Contribuer à des actions favorisant l'évolution professionnelle et la rétention des talents Référentiel de compétences et structuration RH * Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences * Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction * Accompagner les managers dans l'appropriation des référentiels * Contribuer à l'identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d'actions associés * Articuler le référentiel avec les dispositifs RH Inclusion, diversité et sens au travail * Contribuer à la définition et au déploiement d'une politique diversité & inclusion * Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable * Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication * Concevoir et diffuser des supports de communication RH * Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives * Participer à l'animation des temps forts internes Contribution polyvalente aux activités RH * Participer ponctuellement à l'administration du personnel * Contribuer à des projets/missions RH transverses * Assurer une continuité de service en soutien à l'équipe RH selon les priorités Veille et analyse * Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d'engagement et d'expérience collaborateur, * Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation (taux de rétention, turn-over, mobilité interne) Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH (expérience en alternance comprise). Compétences Techniques * Aisance rédactionnelle et communication interne * Connaissance ou expérience en gestion des compétences (référentiels) appréciée * Connaissance du plan de développement des compétences * Connaissance/notions des cycles RH : recrutement, administration du personnel, entretien,... * Appétence pour les sujets d'inclusion, diversité et qualité de vie au travail * Capacité d'analyse de données RH et pilotage d'indicateurs Vos Qualités Humaines * Sens du collectif et capacité à fédérer * Polyvalence et adaptabilité * Un excellent relationnel * Capacité à structurer et à travailler en transversal avec différents interlocuteurs Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.