Vous participerez aux tâches et missions du service : Gérer l'administration du personnel du siège et assurer la paie (50 collaborateurs) ainsi que les déclarations sociales post-paie Assurer une veille juridique et la mise à jour du paramétrage de paie Réaliser et mettre en œuvre le plan de formation Participer au recrutement (sourcing, entretien) et à l'intégration des nouveaux collaborateurs Participer aux réunions avec les représentants du personnel (compte rendu, préparation des accords.) Etre pilote du déploiement du SIRH Groupe Préparer et participer aux séminaires RH France Participer aux divers projets liés aux ressources humaines Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs sur tous les aspects liés aux ressources humaines. Développer la communication au niveau GroupeVous possédez une formation de type Bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une 1ère expérience significative dans un poste similaire. Au-delà de la technique, nous attendons que le(la) candidat(e) soit rigoureux, autonome et ait un sens relationnel et d'initiative. Votre expertise en droit social vous assureront une pleine réussite dans le poste, ainsi qu'une bonne maitrise d'Excel. L'anglais vous permettra d'échanger facilement avec tous les sites. Nous appliquons la Convention collective de la métallurgie, et les accords d'entreprise. Vous bénéficierez d'un 13ième mois, de la prévoyance, de la mutuelle, d'un comité d'entreprise, Action Logement. La rémunération est à négocier selon profil. Poste en CDD à pourvoir immédiatement pour une durée d'environ 8 mois (jusqu'à début février).   Chez Walor, l'intelligence collective, le travail d'équipe, l'optimisme, l'humilité, le bien-être, les suggestions et la participation de chacun sont les clefs du succès, venez y contribuer. #Beyondtechnic