CONTEXTE En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, du processus de révision salariale (campagne d'augmentation), de la performance (entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career development (Nine box, plans de carrière) sur l'ensemble du cycle de vie. MISSIONS * Participer aux réunions hebdomadaires avec le Process Owner. * Participer aux réunions SIRH, points hebdomadaires et réunions en mode agile (Artsync, dailys). * Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier pour faire statuer le métier sur une recommandation de processus, pratiques opérationnelles, organisation de travail, règles de gestion ou choix de solution. * Recueillir le besoin métier et le prioriser. * Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier. * Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap). * Être force de proposition sur les potentialités de la solution. * Organiser des démonstrations solution (POC) pour prévalider les choix. * Supporter la campagne d'évaluation en cours. * Réaliser des retours d'expérience (REX) post-campagne. * Travailler sur la configuration Oracle en lien avec la DSI. * Veiller à la conformité de la solution. * Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM). * Mettre à jour ou créer les processus et pratiques opérationnelles. * Mettre à jour ou créer les supports de formation et modes opératoires. * Animer des webinaires pour les utilisateurs. * Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe. * Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe. * Être ouvert et proactif aux possibilités offertes par l'IA, notamment l'IA générative au sein des SIRH. * Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT. * Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH. INTERLOCUTEURS * Métier (sponsor - Process Owner) * DSI * Directeur SIRH OUTILS & ENVIRONNEMENT * Oracle HCM (modules Benefits, Talent Management, Core HR) * Méthodologie agile SAFe * Outils de collaboration agile (Artsync, dailys) * Intelligence artificielle appliquée aux SIRH CONDITIONS DE TRAVAIL * Répondre à l'Appel d'Offres RFP-266862-1 * Modalités à définir selon le contexte de la mission 1. Expérience confirmée en gestion de projets SIRH 2. Excellentes compétences en communication et en animation de communauté 3. Certification Oracle HCM Core RH, Oracle Benefits ou Oracle Talent Management 4. Connaissance approfondie des processus RH sur les modules Benefits et Talent Management Oracle HCM 5. Connaissance complémentaire sur les modules Oracle Recruiting ou Oracle Learning appréciée 6. Connaissance approfondie de la réglementation protection des données personnelles des collaborateurs 7. Expérience sur des projets d'implémentation, de maintenance ou support sur la solution Oracle HCM 8. Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs variés 9. Rédaction de cahier des charges et d'études de cadrage 10. Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail 11. Maîtrise des solutions SIRH et notamment la suite Oracle HCM modules Benefits et Talent Management et idéalement le Core HR 12. Compétences en gestion de données et en analyse 13. Connaissance des méthodologies de tests et de recette