L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans Une société Activités des sociétés holding, un.e Assistant pôle Recrutement, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! LES MISSIONS Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'alternance sur les canaux de recrutement adaptés (jobboards, écoles partenaires, forums) ; Assurer la présélection des candidats à travers le tri des CV et la réalisation de préqualifications téléphoniques ; Conduire les entretiens de recrutement en toute autonomie, principalement en visioconférence ; Rédiger des notes de synthèse qualitatives et structurées, destinées aux managers et opérationnels ; Participer au montage administratif et financier du dossier candidat avec les écoles : prise de contact avec les interlocuteurs écoles, calcul du reste à charge et analyse financière, coordination avec l'OPCO, établissement du CERFA ;En complément des recrutements en alternance, vous serez amené à monter progressivement en compétence sur les recrutements permanents et les projets RH transverses : Participer aux recrutements de profils en CDI et CDD : diffusion des annonces, sourcing de candidats, réalisation de préqualifications téléphoniques ; Conduite de certains entretiens de recrutement Suivi des candidatures et gestion des retours négatifs Contribuer à des projets RH transverses en lien avec la Responsable recrutement et la Directrice des Ressources humaines : participation et production de contenu permettant l'amélioration et la structuration des processus de recrutement, la participation à la gestion et l'optimisation des outils RH (ATS, tableaux de suivi), le développement et la promotion de la marque employeur (communication RH, actions de visibilité, relations écoles, événements). PROFIL RECHERCHE Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :Comprendre un besoin en recrutement et un descriptif de poste opérationnelAnalyser des CV et candidatures selon des critères définis et du bon sensMener une préqualification téléphonique structurée à l'aide d'un guide d'entretienPréparer et conduire un entretien de recrutement en respectant un cadre méthodologiqueCapacité à échanger de façon structurée et claire à l'oral comme à l'écritAssurer le suivi administratif des candidatures (dossiers, tableaux de suivi, outils RH)Agilité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Rechercher et organiser des informations (contacts écoles, dispositifs d'alternance, données financières simples)Excellent relationnel : capacité à interagir avec l'équipe et à tisser un lien différenciant avec un candidatEsprit d'analyse : écoute active et bon sens face à un candidat et/ou une situationRigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiersProactivité et envie d'apprendre dans un environnement porteur et très dynamiqueCapacité d'adaptation et agilité face aux prioritésPosture professionnelle : appliquer des process et consignes dans le respect des délais et de la confidentialitéFiabilité et sens de l'engagementVous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)Poste basé à Paris (75015) à pourvoir dés que possible.Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !