Descriptif du poste:\n\nPoisson Fécond a beaucoup grandi. Ce qui était au départ une chaîne YouTube est aujourd'hui devenu une entreprise d'une quinzaine de salariés, entourée d'une quinzaine d'externes réguliers, avec plusieurs sociétés réunies au sein d'une holding et des activités qui vont de la création de contenus aux livres, en passant par des expériences immersives.\n \nCette croissance, on la doit évidemment aux personnes qui ont construit l'entreprise avec nous. Parmi elles, notre Responsable Administratif et Financier, qui pilote depuis 2 ans une grande partie de notre organisation comptable et administrative.\nIl quittera l'entreprise dans environ 2 mois pour de nouveaux projets personnels.\nLe timing coïncide avec une période importante pour nous : lancement prochain d'une nouvelle expérience immersive d'horreur, évolution de notre organisation interne, refonte de plusieurs process et intégration croissante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans notre manière de travailler.\nNous recherchons donc notre prochain(e) Responsable Administratif et Financier.\n \nLe poste\nL'objectif est simple : faire en sorte que toute la partie administrative, comptable et financière de nos sociétés soit fiable, organisée et sous contrôle.\nParmi les principales missions :\n* Suivi de la comptabilité en lien avec nos experts-comptables\n* Gestion des factures, paiements, justificatifs et rapprochements\n* Suivi de trésorerie\n* Suivi des dépenses, budgets et tableaux de bord\n* Préparation et contrôle des éléments transmis aux cabinets comptables\n* Gestion d'une partie de l'administration RH\n* Suivi des contrats, assurances, banques, organismes et différentes échéances\n* Structuration et amélioration de nos process administratifs et financiers\n \nUne partie importante du poste consistera également à chercher comment travailler mieux.\nSi une tâche administrative prend 3 heures chaque semaine, notre objectif n'est pas simplement de trouver quelqu'un capable de bien la réaliser pendant des années. Nous voulons aussi nous demander comment la simplifier, la fiabiliser ou l'automatiser (via IA ou autre), de sorte à ce que ses missions et son niveau de responsabilité évolue avec nous.\n \nPourquoi nous rejoindre ?\nNotre environnement est probablement un peu différent d'un service financier traditionnel.\nNous créons des vidéos vues par des millions de personnes, des livres, des univers narratifs, des expériences immersives et plusieurs nouveaux projets sont actuellement en développement.\nNous sommes une entreprise créative, mais avec de fortes ambitions de structuration et de développement.\nLe poste pourra également évoluer avec la personne qui l'occupe : davantage de contrôle de gestion, de finance, d'automatisation, de pilotage et potentiellement de nouvelles responsabilités à mesure que l'entreprise grandit.\nLe poste est basé à Lyon.\n \n\nProfil recherché:\n\nNous cherchons avant tout quelqu'un de très rigoureux et fiable.\nUne personne capable de prendre la responsabilité d'un sujet et de le suivre jusqu'au bout, sans avoir besoin d'être constamment relancée.\nNous attachons également beaucoup d'importance à la débrouillardise. Face à une situation nouvelle, nous préférons quelqu'un qui cherche, comprend, trouve les bons interlocuteurs et revient avec une solution plutôt que quelqu'un qui attend systématiquement un mode d'emploi.\n \nNous recherchons notamment :\n* Une excellente organisation\n* Une vraie rigueur dans le suivi des chiffres et des échéances\n* De l'autonomie et de la débrouillardise\n* Une bonne maîtrise des outils numériques\n* Une appétence pour les chiffres, la comptabilité et la gestion\n* L'envie d'apprendre et d'améliorer ses méthodes de travail\n* Un intérêt pour l'intelligence artificielle et l'automatisation\n* Une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle\n \nUne expérience en comptabilité, gestion, finance ou administration d'entreprise est évidemment importante.\nEn revanche, nous ne cherchons pas nécessairement la personne ayant le CV le plus long.\nNous pouvons préférer un profil avec quelques années d'expérience, extrêmement solide, motivé et avec une forte capacité de progression, à quelqu'un de beaucoup plus expérimenté mais qui n'aurait plus envie d'apprendre ou de faire évoluer ses méthodes.\n