Descriptif du poste:\n\nDirecteur d'EHPAD /F - CDI\nEn Bref : Directeur EHPAD - CDI - 100aines de lits - Management - Projet qualité - Environnement social exigeant\nAdsearch recherche pour l'un de ses clients, un EHPAD de 100 lits, un Directeur d'établissement H/F en CDI.\nDans le cadre de ce poste, vous rejoignez un établissement implanté depuis une dizaine d'années sur son territoire, bénéficiant d'un réseau local bien établi et d'équipes pluridisciplinaires.\nL'établissement\nL'EHPAD dispose d'une 100aines de lits, dont :\n- 21 lits en Unité Protégée (UP).\n- 12 places en PASA.\nL'établissement est bien implanté localement et bénéficie de relations établies avec les différents acteurs du territoire, notamment la CPTS et la mairie.\nPlusieurs démarches réglementaires et qualité ont récemment été menées : commission de sécurité, évaluation HAS et Coupe PATHOS.\nLe contexte\nL'établissement évolue dans un environnement social exigeant.\nLe Directeur devra ainsi jouer un rôle essentiel dans l'animation du dialogue social, tout en apportant du cadre, de la structure et une véritable dynamique collective.\nVotre équipe\nVous pourrez vous appuyer sur une équipe pluridisciplinaire composée notamment de :\n- Un adjoint de direction. \n- Une IDEC.\n- Une psychologue.\n- Un psychomotricien.\n- Des ASG dédiés au PASA.\n- Un médecin prescripteur présent à 0,2 ETP.\nVos missions\nEn tant que Directeur(trice), vous êtes un véritable manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes et garant du bon fonctionnement de l'établissement.\nVos principales missions seront notamment de :\n- Fédérer et accompagner les équipes autour d'un projet commun.\n- Être présent sur le terrain et maintenir une relation de proximité avec les professionnels.\n- Animer les réunions, structurer l'organisation et apporter un cadre clair.\n- Piloter les dimensions administratives, RH et opérationnelles de l'établissement.\n- Accompagner le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.\n- Poursuivre le travail engagé sur le taux d'occupation et contribuer au développement des admissions.\n- Veiller à la qualité des parcours et de l'accompagnement des résidents.\n- Relancer et structurer la démarche qualité de l'établissement.\n- Poursuivre les relations avec les acteurs du territoire et développer les partenariats locaux.\n - Identifier les axes d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre auprès des équipes.\nListe non exhaustive.\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\n- Vous disposez d'une expérience significative en direction d'EHPAD.\n- Vous êtes avant tout un manager de terrain, proche des équipes et capable de créer une dynamique collective.\n- Un master est obligatoire.\n\nLes conditions proposées\n- CDI.\n- Rémunération fixe entre 58/62K brut annuel + variable. \n- Avantages liés au groupe.\nLe processus de recrutement\n2 entretiens à prévoir, après celui avec moi-même, Judie POGAM.\nEt c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.\nAlors, prêt(e) à relever un nouveau challenge au sein d'un établissement à forts enjeux managériaux et humains ?