Descriptif du poste:\n\nCe que tu viens faire chez nous\n \nEn mission, tu interviens sur des systèmes structurants :\n* \nmoteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)\n* \nplateformes distribuées à forte contrainte de performance\n* \nrefonte d'architectures legacy vers des environnements cloud\n* \nindustrialisation CI/CD sur environnements critiques\nTu ne viens pas implémenter des tickets.\n \nTu viens :\n* \nconcevoir des architectures robustes et maintenables\n* \narbitrer des choix structurants\n* \ntraiter les vrais sujets de performance\n* \nêtre force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques\n* \nrendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides\n \nStack typique :\n* \nLangages : C# / .NET / .NET Core\n* \nArchitecture : microservices\n* \nCloud : Azure\n* \nPipelines CI/CD\n* \nAlgorithmie avancée\n \n Notre modèle (et ce qui nous rend différents)\n \n1 Management par des développeurs\nTon/ta manager est un-e ingénieur-e senior.\nLes discussions sur ton évolution sont techniques.\nOn parle d'architecture, d'impact, de décisions complexes - pas d'indicateurs RH abstraits.\n \n2 Redistribution claire de la valeur\nOn ne fonctionne pas à l'ancienneté. On fonctionne par grades d'impact :\nBronze → Silver → Gold → Diamond\nChaque grade correspond à :\n* \nun niveau d'autonomie technique\n* \nune capacité à structurer l'ingénierie\n* \nun impact dans la communauté\nÀ partir du grade Silver :\n→ une part de la marge générée par ta mission t'est redistribuée.\nLa part augmente avec le grade.\nLe modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.\n \n3 Temps dédié structuré\nSelon ton grade, des jours sont prévus pour :\n* \ncontribuer à un cercle d'expertise (IA, performance, finance, archi.)\n* \nproduire du contenu technique\n* \nencadrer\n* \ntravailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)\nCe temps est intégré au modèle. Ce n'est pas du bénévolat.\n \n4 L'implication est mesurée et reconnue\nMentoring, recrutement, animation technique, production interne :\nun système de points convertibles en euros valorise l'engagement transverse.\nCe qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.\n \n\nProfil recherché:\n\nTu maîtrises C#/.NET en profondeur.\n \nMais surtout :\n* \ntu sais concevoir des systèmes complexes\n* \ntu es à l'aise avec les contraintes de performance réelles\n* \ntu penses en architecture, pas en fichiers\n* \ntu es capable de challenger des décisions techniques\n* \ntu sais structurer des pratiques d'ingénierie\n* \ntu prends du recul et anticipes les évolutions techniques\n \nEt tu as envie :\n* \nd'apprendre en continu\n* \nde transmettre\n* \nde faire progresser un collectif\n \n Ce poste n'est probablement pas pour toi si :\n* \ntu veux juste une mission stable sans implication transverse\n* \ntu évites les discussions techniques difficiles\n* \ntu n'as pas envie d'être challengé-e\n* \ntu préfères une progression automatique à l'ancienneté\n \nRémunération & cadre\n* \nFixe + variable\n* \nRedistribution de marge à partir du grade Silver\n* \nImplication communautaire valorisée financièrement\n* \n2-3 jours de télétravail selon mission\n* \nFinancement de formations & certifications\n* \nManagement technique\n* \nCarte Swile\n* \nGymlib\n* \nMutuelle & transport remboursés à 100%\n* \nPrime de cooptation\nLes détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.\n \n Pourquoi ça peut être intéressant pour toi\nSi tu es déjà expérimenté :\n* \ntu as compris que l'impact vaut plus que l'ancienneté\n* \ntu veux un cadre exigeant mais clair\n* \ntu veux faire partie d'un collectif qui élève le niveau\nOn ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.