Descriptif du poste:\n\nVos missions\nPiloter et déployer la politique RH\n* \nContribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'association ;\n* \nConseiller et accompagner les directions dans leurs problématiques RH ;\n* \nÉlaborer et faire évoluer les procédures, outils et indicateurs RH ;\n* \nAnalyser les données sociales et proposer des plans d'actions ;\n* \nAssurer une veille juridique, réglementaire et conventionnelle.\nSuperviser la paie et l'administration du personnel\n* \nGarantir la fiabilité de la paie dans le respect du cadre légal, conventionnel et interne ;\n* \nSuperviser le processus de paie, contrôler les éléments variables, bulletins et déclarations sociales ;\n* \nSécuriser la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, absences, congés, dossiers individuels et départs ;\n* \nContrôler les paramétrages et les évolutions du logiciel de paie ;\n* \nÊtre référent(e) du logiciel AlfaGRH et assurer l'interface avec le prestataire ;\n* \nTranscrire en paie les évolutions législatives, conventionnelles et les accords d'entreprise ;\n* \nAssurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.\nManager et coordonner l'équipe RH/Paie\n* \nSuperviser et coordonner l'activité des gestionnaires RH/Paie ;\n* \nOrganiser et répartir les activités et responsabilités ;\n* \nAnimer l'équipe, développer les compétences et favoriser l'autonomie ;\n* \nPiloter l'activité à l'aide de tableaux de bord et reportings ;\n* \nGarantir la qualité et la fiabilité des réponses apportées aux salariés et aux directions.\nPiloter le recrutement, la formation et les parcours professionnels\n* \nPiloter la politique de recrutement et accompagner les établissements dans leurs besoins en personnel ;\n* \nPiloter l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés ;\n* \nDévelopper la GEPP/GPEC et la mobilité interne ;\n* \nPiloter le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation ;\n* \nGarantir le suivi des entretiens professionnels et accompagner les évolutions professionnelles.\nDévelopper la QVCT et la prévention\n* \nPiloter la démarche QVCT et contribuer à l'amélioration des conditions de travail ;\n* \nParticiper à la prévention des risques professionnels et psychosociaux ;\n* \nMesurer le climat social et piloter les plans d'actions ;\n* \nContribuer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.\nPiloter les relations sociales\n* \nConseiller la Direction Générale en matière de relations sociales ;\n* \nPréparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel ;\n* \nSuperviser le suivi des accords collectifs et piloter les processus électoraux ;\n* \nParticiper aux négociations avec les partenaires sociaux ;\nAccompagner les situations individuelles et les projets RH\n* \nConseiller les directions en droit du travail et sur les situations individuelles et collectives ;\n* \nSécuriser et superviser les procédures disciplinaires et contentieux ;\n* \nPiloter les projets RH et contribuer aux projets transversaux ;\n \n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\nVous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, administration du personnel, gestion ou comptabilité, de niveau Bac+3 à Bac+5, et vous disposez d'une expérience significative sur un poste RH polyvalent avec un volet paie.\n \nVous maîtrisez :\n* la réglementation sociale et le droit du travail ;\n* les règles de paie et l'administration du personnel ;\n* la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), idéalement ;\n* le fonctionnement des relations sociales et des instances représentatives du personnel ;\n* les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ;\n* le logiciel de paie AlfaGRH, indispensable pour le poste.\nUne expérience dans le secteur médico-social ou associatif serait particulièrement appréciée.\n \nVos qualités\nVous êtes reconnu(e) pour votre :\n* rigueur et votre sens de l'organisation ;\n* capacité à gérer les priorités et les échéances ;\n* autonomie et sens des responsabilités ;\n* capacité d'analyse et de prise de décision ;\n* aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;\n* sens du dialogue, de l'écoute et de la pédagogie ;\n* capacité à accompagner et conseiller les directions et les managers ;\n* réactivité et capacité d'anticipation ;\n* discrétion et respect strict de la confidentialité et du RGPD.\nVous appréciez à la fois le pilotage stratégique des sujets RH et leur mise en œuvre opérationnelle et souhaitez rejoindre une association porteuse de valeurs fortes.\n \nCe que nous vous proposons\n* CDI à temps plein ;\n* Poste basé à Soissons (02) ;\n* Prise de fonction dès que possible ;\n* Un poste polyvalent et à responsabilités, au cœur des enjeux RH de l'association ;\n* Une fonction de conseil et d'accompagnement auprès des directions ;\n* Une équipe RH/Paie à manager et coordonner ;\n* Une rémunération selon expérience e