Descriptif du poste:\n\nAu sein de la DRH RSE, l'équipe management et développement des Compétences se renforce. \nAu sein d'une équipe de 4 personnes, vos principales missions seront : \nGestion de projet sur l'identification et accompagnement des évolutions des métiers et des compétences\n* Définir une réflexion et prospective sur l'évolution et harmonisation des fiches emplois, en lien avec la transformation des métiers et l'évolution des compétences attendues.\n* Réaliser les diagnostics d'impacts sur les différents métiers de l'APEC\n* Définir, en lien avec notre Ecole du Réseau, un cadre de nouvelles compétences requises\n* Mettre en place des parcours individualisés de développement : formations, projets pilotes, accompagnement\nGestion et suivi de l'accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et campagnes d'entretiens\n* Suivre et animer l'accord GEPP : gestion, suivi, relance selon les critères et indicateurs de suivi.\n* Piloter le lancement, le suivi et reporting des campagnes d'entretiens : EPP, Campagne entretiens évaluation .\n* Contribuer à la mise en place d'outils de gestion des compétences (projets SIRH)\nGestion de l'Alternance\n* Gérer et animer la politique alternance : pilotage de l'activité, harmonisation et suivi des pratiques.\n* Tutorer et accompagner le/la ou les alternants du pôle\nSelon les évolutions, participer à la gestion d'un portefeuille régional dans le suivi des formations\n* Assurer la gestion administrative de la formation (arbitrer, déployer, inscrire, optimiser et suivre les sessions)\n* Challenger et analyser les partenaires et nouveaux organismes de formation, identifier de nouveaux partenaires, négocier et faire évoluer l'offre selon les besoins stratégiques de l'APEC.\nVeille & Innovation \n* Assurer une veille au regard des évolutions métiers, technologiques\n* Identifier les innovations applicables à l'activité et aux pratiques internes\nParticiper régulièrement aux instances et temps de concertation avec les partenaires sociaux\nApporter son soutien à l'équipe selon les cycles des projets\n\nProfil recherché:\n\nProfil souhaité\n* Diplôme Bac+5 ou équivalent requis.\n* Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, (GEPP/Alternance), en secteur associatif ou privé\n* Forte capacité d'observation et d'analyse terrain, avec une approche concrète et opérationnelle, qualités organisationnelles et orientation résultats\n* Capacité à comprendre et anticiper les besoins et les enjeux métiers\n* Appétence attendue sur des outils SIRH (exemples TO/Neobrain) et IAG\n* Leadership naturel, capacité à fédérer et à accompagner le changement auprès des équipes.\n* Capacité à construire des process, à structurer et à prioriser, à agir en mode projet\n* Intérêt pour les enjeux associatifs et d'utilité sociale et pour le dialogue social\n* Mobilité requise pour se déplacer régulièrement dans les différents centres et établissements de notre Association\n \n