Descriptif du poste:\n\nVos missions \nLa fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.\nCette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.\n\n\n Activités \n Pilotage de la paie : \nSuperviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN\nSécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)\nGérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération\nDéfinir et assurer le respect du calendrier de paie\nParticiper aux audits et contrôles externes\n Suivi de la masse salariale : \nPiloter la masse salariale (GVT, effets de structure)\nÉlaborer des tableaux de bord RH\nParticiper à la construction et au suivi de l'EPRD\nAnticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations?)\n Administrateur du SIRH : \nParamétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie\nTester les évolutions (mises à jour réglementaires)\nParticiper à la fiabilisation des données RH\nEtre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels\n\n\n Encadrement et coordination : \nEncadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation\nOrganiser et optimiser les processus\nParticiper à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents\nAssurer la montée en compétence des agents\n\n\n Conseil : \nConseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération\nAider à la décision (simulations financières, scénarios RH)\nParticiper aux projets RH (réformes indemnitaires, déma\n\nProfil recherché:\n\nVos diplômes et/ou formations exiges \n* \nFormation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines\n\nAptitudes \n* \nMaîtrise des règles de paie publique\n* \nMaitrise des outils SIRH\n* \nAnalyse budgétaire\n* \nRigueur\n* \nOrganisation et méthode\n* \nRespect des échéances\n* \nCapacité à décrire et à mettre en place des process\n* \nCapacité d'adaptation\n* \nAisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.\n\nObligations \n* \nSecret professionnel\n* \nDiscrétion\n\n\nConnaissances associées\n Connaissances détaillées : \n* \nDroit de la Fonction Publique Hospitalière\n* \nOrganisation et fonctionnement interne de l'établissement\n* \nClassement et archivage\n Connaissances approfondies : \n* \nTechnique de gestion administrative\n* \nLogiciel dédié à la gestion administrative du personnel\n* \nBureautique\n* \nTechniques de communication