Descriptif du poste:\n\nNotre client est un groupe industriel français de dimension internationale, présent dans plus d'une centaine de pays et réunissant plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde.\nFort d'une culture entrepreneuriale affirmée, le Groupe connaît depuis plusieurs années une dynamique de développement particulièrement soutenue, portée par la croissance organique de ses activités, des acquisitions ciblées, l'innovation et l'accélération de son développement international.\nCette croissance s'accompagne d'enjeux RH majeurs : accompagner l'évolution des organisations, identifier et développer les talents, préparer les successions, renforcer la mobilité, faire grandir les managers et construire progressivement une culture RH commune à l'échelle internationale.\nDirectement rattaché(e) au DRH Groupe, vous occupez une fonction à double dimension : vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique Talent à l'échelle du Groupe, tout en intervenant comme HR Business Partner auprès des filiales de la zone EMEA, et vos missions sont les suivantes:\n \nAccompagner les managers et les filiales EMEA\nVéritable business partner, vous conseillez les managers sur leurs principaux enjeux RH : organisation, évolution des équipes, développement des compétences, mobilité, performance et recrutement.\nVous accompagnez les transformations organisationnelles et les évolutions d'effectifs et intervenez en proximité avec les filiales de votre périmètre.\nVous êtes notamment le partenaire RH privilégié des entités ne disposant pas d'une fonction RH dédiée et apportez votre expertise aux équipes RH locales sur les situations nécessitant un accompagnement particulier.\n \nDéployer la politique Talent Groupe\nVous pilotez et animez les principaux processus de Talent Management à l'échelle internationale :\n* Talent Reviews ;\n* évaluations de la performance ;\n* identification et accompagnement des hauts potentiels ;\n* plans de succession ;\n* plans de développement individuels ;\n* mobilité internationale.\nVous contribuez ainsi à identifier les compétences et talents clés dont le Groupe aura besoin pour accompagner son développement futur.\n \nAnimer le réseau RH international\nVous travaillez en étroite collaboration avec les HR Managers et HR Business Partners présents dans les différentes filiales.Vous animez ce réseau, favorisez le partage des bonnes pratiques et accompagnez progressivement l'harmonisation des politiques et processus RH Groupe.\n \nDévelopper les compétences et le leadership\nVous participez à la construction et à l'évolution des parcours de développement des collaborateurs.\nVous contribuez au déploiement des programmes de formation et de développement du leadership et favorisez la valorisation des expertises internes et le partage des connaissances entre les différentes entités du Groupe.\n \nContribuer aux projets de transformation RH Groupe\nVous participez activement aux projets RH internationaux et aux évolutions des pratiques et outils du Groupe. \n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans acquise dans des fonctions de HR Business Partner, Talent Manager ou Développement RH, idéalement au sein d'un groupe iinternational.\nVotre parcours vous a impérativement permis d'évoluer dans un environnement :\n* international et multiculturel ;\n* multisite ;\n* industriel ou technique ;\n* matriciel, avec des interlocuteurs répartis dans plusieurs pays.\nVous maîtrisez les principaux enjeux et processus de Talent Management : Talent Reviews, performance, gestion des hauts potentiels, plans de succession, développement des compétences et accompagnement des managers.\nVotre anglais est courant et vous permet de travailler quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.\n \nAu-delà de votre expertise RH, nous recherchons une personnalité capable d'évoluer dans un environnement entrepreneurial, international et en forte transformation.\nVous associez vision globale des enjeux RH et forte orientation business. Vous aimez comprendre les problématiques opérationnelles avant de construire les réponses RH adaptées.\nVotre aisance relationnelle, votre capacité d'influence et votre intelligence des organisations vous permettent de travailler avec des interlocuteurs de cultures, de fonctions et de niveaux de responsabilité très différents.\nAutonome, pragmatique et structuré(e), vous appréciez les environnements où tout n'est pas encore figé et dans lesquels il reste des pratiques à construire, à harmoniser et à faire évoluer.\nVous souhaitez aujourd'hui rejoindre un groupe français à forte dimension internationale, poursuivre votre développement dans une fonction RH Groupe exposée et contribuer directement à la structuration de sa politique Talent dans une période de croissance particulièrement dynamique.\n