Descriptif du poste:\n\nAdministration du personnel et, gestion de la paie et reporting :\n* \nAssurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes\n* \nAssurer la gestion de la paie\n* \nParticiper, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie\n* \nParticiper au suivi de la masse salariale\n* \nEtablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH)\n* \nParticiper aux revues des salaires\n\nJuridique RH et relations sociales\n* \nRenseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective\n* \nAccompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l'application des process RH\n* \nParticiper au bon fonctionnement du dialogue social\n* \nAssurer la préparation des CSE\n* \nParticiper à la mise en place des élections professionnelles\n* \nAssister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique\n\nDéveloppement RH\n* \nParticiper à l'amélioration continue du processus d'intégration\n* \nAssurer l'intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs\n* \nParticiper à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi\n* \nAssurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH)\n* \nAssurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretien (EAE, Entretiens professionnels...)\n* \nParticiper à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires.)\n\nFormation\n* \nParticiper à la mise en place du plan de formation\n* \nParticiper à l'ingénierie de formation\n* \nAssurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges\n* \nGestion des financements avec l'OPCO (formations, apprentissage)\n* \nSuivi des remboursements\n\nManagement\n* \nManagement direct d'Assistantes Ressources Humaines\n* \nAccompagner et suivre la montée en compétences\n\nListe non exhaustive\n\nProfil recherché:\n\nProfil\n* \nDiplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines\n* \nMinimum 5 ans d'expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée\n* \nExpérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation\n* \nConnaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia\n* \nCapacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles\n* \nSens de l'écoute et forte capacité d'adaptation\n* \nProactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome\n* \nPoste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027