Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité hiérarchique du Directeur Territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, vous intervenez auprès de 11 établissements répartis sur les départements de Seine-Saint-Denis et du Val-d'Oise.\nVos principales missions sont :\n1) Lien avec le Siège ? pôle JRH de l'Entraide Union \n* \nDécliner et harmoniser la politique RH sur le territoire ;\n* \nRecueillir et consolider les données RH sur les établissements (nombre d'ETP, postes vacants, masse salariale ?) ;\n* \nPréparer et prendre part aux dialogues de gestion des établissements en lien avec le pôle finance ;\n* \nRéalisation de la DSN des établissements du territoire.\n\n2) Conseil RH aux établissements du Territoire \n* \nAssurer un conseil RH auprès des Directeurs d'établissement, sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées, en lien avec le pôle JRH du Siège si nécessaire ;\n* \nSoutenir et accompagner les fonctions RH en établissement sur l'ensemble de leurs missions ;\n* \nContribuer à la structuration de la fonction RH en établissement et à la montée en compétences des personnels chargés des RH en établissement ainsi que leur intégration.\n3) Suivi des formations et entretiens \n* \nSuivre le plan de développement de compétences et des parcours professionnels des établissements (lien avec l'Opco, gestion des budgets, communication des actualités?) ;\n* \nContribuer à la mise en oeuvre des orientations de la formation ;\n* \nCoordonner la mutualisation des formations sur le territoire avec le siège ;\n* \nAccompagner les campagnes des entretiens professionnels.\n4) Recrutement \n* \nSuperviser l'élaboration des fiches de poste et offres d'emploi type ;\n* \nParticiper au recrutement des cadres et fonctions administratives sur le territoire ;\n* \nFavoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs au niveau territorial, voire associatif ;\n* \nSuivre le turn-over et les recrutements dans les établissements du territoire.\n\n5) Prévention des risques professionnels et Dialogue social \n* \nLead the annual update of the DUERP and the implementation of the PAPRIPACT in the territory.\n* \nContribute to the creation of a specific prevention plan for Psycho-Social Risks in establishments.\n* \nMaintain regular contact with the Prevention and Occupational Health Services in the territory.\n* \nMonitor and report health/safety and RPS alerts to headquarters; assist in RPS procedure deployment and RPS committees if needed.\n* \nParticipate in preparing CSE professional elections.\n\n6) Vérifications et contrôles \n* \nAssurer un suivi et contrôle de la gestion des payes dans les établissements du Territoire ;\n* \nRéaliser ponctuellement les paies dans le cadre de remplacements ponctuels ;\n* \nSuperviser et consolider le reporting des données sociales en lien avec l'ANAP, le CPOM et le bilan social ;\n* \nContrôler et assurer la bonne application des procédures RH et accords associatifs dans les établissements afin d'assurer une bonne harmonisation des pratiques et garantir une équité de traitement sur le territoire.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Master 2 en RH ou en psychologie du travail ;\nExpérience de minimum 3 ans requise sur des fonctions similaires ;\nUne expérience similaire dans le secteur médicosocial est un plus ;\nBonne organisation et adaptabilité ;\nSens de la discrétion, confidentialité ;\nAisances relationnelles ;\nCapacité à créer et à travailler en réseau ;\nCapacité à faire évoluer ses connaissances en fonction des évolutions de la législation ;\nTrès bonne maitrise des outils informatiques (pack Office, Google Workspace, ATS) ;\nExpérience en gestion de paye appréciable.\n\n\nPoste en CDI temps plein.\nDes déplacements fréquents sont à prévoir sur les établissements du 78 et 91. Des temps de présence au Siège à Cachan sont également requis.\nRémunération à partir de 44Keuro (CCN 66).