Descriptif du poste:\n\n Votre profil\n Formation :\n* \nTitulaire d'une Licence (Bac+3) minimum spécialisée en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou équivalent.\n Expérience :\n* \nVous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires en Ressources Humaines ou en gestion administrative du personnel. Votre rigueur, votre autonomie et votre maîtrise des processus RH seront indispensables pour réussir sur ce poste.\n Compétences techniques :\n* \nMaîtrise des processus de recrutement de A à Z et des techniques d'entretien.\n* \nMaîtrise de la gestion administrative RH (rigueur dans la complétion de documents légaux, vérification de pièces et archivage).\n* \nForte appétence en administration du personnel et gestion de la formation (OPCO, organismes de formation, prestataires)..\n* \nForte affinité avec les outils digitaux : aisance avec un SIRH (la connaissance de Lucca est un vrai plus) et maîtrise des outils de productivité (Pack Office / Google Workspace).\n Compétences comportementales :\n* \nAutonomie & proactivité : capacité à piloter vos sujets de bout en bout et à être force de proposition pour optimiser l'existant.\n* \nRigueur & organisation : gestion priorisée de sujets multiples sans compromis sur la qualité.\n* \nAisance relationnelle & posture : capacité à fédérer, conseiller les managers et incarner la culture d'entreprise.\n* \nDiscrétion : respect absolu de la confidentialité des données RH.\n\nProfil recherché:\n\n Votre profil\n Formation :\n* \nTitulaire d'une Licence (Bac+3) minimum spécialisée en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou équivalent.\n Expérience :\n* \nVous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires en Ressources Humaines ou en gestion administrative du personnel. Votre rigueur, votre autonomie et votre maîtrise des processus RH seront indispensables pour réussir sur ce poste.\n Compétences techniques :\n* \nMaîtrise des processus de recrutement de A à Z et des techniques d'entretien.\n* \nMaîtrise de la gestion administrative RH (rigueur dans la complétion de documents légaux, vérification de pièces et archivage).\n* \nForte appétence en administration du personnel et gestion de la formation (OPCO, organismes de formation, prestataires)..\n* \nForte affinité avec les outils digitaux : aisance avec un SIRH (la connaissance de Lucca est un vrai plus) et maîtrise des outils de productivité (Pack Office / Google Workspace).\n Compétences comportementales :\n* \nAutonomie & proactivité : capacité à piloter vos sujets de bout en bout et à être force de proposition pour optimiser l'existant.\n* \nRigueur & organisation : gestion priorisée de sujets multiples sans compromis sur la qualité.\n* \nAisance relationnelle & posture : capacité à fédérer, conseiller les managers et incarner la culture d'entreprise.\n* \nDiscrétion : respect absolu de la confidentialité des données RH.