Le CHU de Rennes recherche une Sage-Femme Enseignant H/F à 100% au sein de l'Ecole de Sages-Femmes du Pôle de Formation des Professionnels de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'école de sages-femmes du CHU de Rennes comprend 100 à 110 étudiants au total. L'équipe est composée d'une directrice technique et d'enseignement, d'une sage-femme directrice, de sages-femmes enseignantes, d'un maître de conférence en maïeutique, d'un adjoint des cadres. Vos activités principales sont : Planification et suivi des enseignements et des évaluationsGestion des dossiers universitaires des étudiantsRéalisation d'enseignements sous diverses formes : cours magistraux, ARC, TP, TD, ED, .Evaluation des connaissances des étudiants (théoriques, pratiques et cliniques)Suivi personnalisé des étudiants (entretiens pédagogiques, organisation du parcours personnalisé de formation, évaluations formatives, encadrements en stage.)Participation à la guidance des travaux de recherche de fin d'étudesParticipation à des enseignements ponctuels dans d'autres établissements ou instituts de formation Le poste est publié dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Les tâches demandées ne seront pas exactement celles de la personne en congés (référente des étudiants de 3ème année), mais discutées selon le profil et l'expérience de la personne retenue, afin de répondre au mieux aux besoins dans un contexte de remplacement de courte durée.