Description du poste : Société commune entre SAFRAN Aircraft Engines et MTU Aero Engines, CERAMIC COATING CENTER est une entreprise de haute technologie, spécialisée dans la réalisation de Barrières Thermiques par revêtement céramique pour le marché aéronautique. Afin d'accompagner sa croissance, CERAMIC COATING CENTER recrute pour son équipe Maintenance en CDI un(e) Responsable Pôle Maintenance F/H. Le(a) Responsable Pôle Maintenance a pour mission de - Réaliser la planification et contrôler la réalisation des interventions de maintenance en pilotant les moyens et ressources associés aux activités de son périmètre dans le respect des objectifs de la société (coût, qualité, délais, SSE), - Piloter la réalisation des contrôles métrologiques et des moyens réglementaires. Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous assurez en horaires journée les missions suivantes : Ø Réaliser la planification et contrôler la réalisation des interventions de maintenance Coordonner l'exécution des activités en adéquation avec les ressources et compétences de son équipe en s'appuyant sur la GMAO et les contraintes de production Coordonner avec les Techniciens de Maintenance les contrôles de conformité des moyens métrologiques Piloter la résolution des écarts avec le support du Département Ingénierie et Qualité Organiser l'exécution du planning de surveillance des moyens réglementaires déterminé par le Responsable SSE. Signaler à sa hiérarchie et au Responsable SSE les non-conformités identifiées lors des contrôles et participer à leur résolution Assurer la coordination en cas de panne majeure du dépannage en interne et/ou avec l'aide d'un moyen externe Réaliser les opérations du pôle en cas de besoin spécifique en support des techniciens de maintenance Remonter les besoins d'évolution des gammes auprès du Responsable Méthodes Maintenance et Insertion Industriels et décliner auprès de l'équipe Assurer les relations techniques avec les fournisseurs Ø Participer à la démarche d'amélioration continue Réaliser les indicateurs de performance de son périmètre Piloter des projets/actions d'amélioration dans le pôle en lien avec les objectifs de l'entreprise Contribuer aux projets d'amélioration de la société Ø Assurer des missions managériales de l'équipe maintenance Réaliser les entretiens annuels et professionnels de l'équipe Piloter le plan de compétences de l'équipe et participer aux formations au poste en cas de besoin S'assurer du respect des règles sociales, hygiène, sécurité, environnement et contribuer à la démarche société Animer les instances de pilotage de son périmètre et relayer les communications du département et de la société EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Expérience souhaitée minimum 5 ans dans la maintenance, de préférence dans l'aéronautique ou l'automobile, et dans le pilotage de projets ou le management d'équipe. COMPETENCES : Ø Capacité à gérer une équipe (organiser, animer et développer) Ø Connaissance des outils bureautiques (Office) Ø Maîtrise de la GMAO Ø Habilitations (électriques, pont roulant, levage) Ø Connaissances des normes réglementaires et métrologiques REMUNERATION : Ø Rémunération selon profil et expérience Ø Primes : ticket restaurant, transport et 13ème mois Ø Accord d'intéressement et PEE-PERCO avec abondement entreprise Ø Œuvres sociales du CSE (Chèques vacances et chèques de Noël) HORAIRES : Horaire de journée (45 minutes de pause déjeuner) ENGAGEMENT : Ceramic Coating Center s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous. Nous réaffirmons nos valeurs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et notre engagement en matière de mixité. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Ceramic Coating Center souligne sa conviction que chacun doit être en mesure de s'exprimer librement et ouvertement pour atteindre son plein potentiel, et que nous devons tous encourager cette démarche par nos actes et comportements. Nous valorisons la diversité des personnes que nous embauchons car nous sommes convaincus que permettre aux différences individuelles d'être reconnues, respectées et appréciées permet à chacun de développer son potentiel et d'affirmer ses talents.