Descriptif du poste:\n\nLes principales missions du Responsable RH territorial sont les suivantes :\n* \nLe déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.\n* \nAppui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.\n* \nLe déploiement et la gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.\n* \nGarantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l'utilisation rigoureuse des outils dédiés.\n* \nLe pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.\n* \nLe suivi et contrôle de la paie (logiciel paie AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l'application des procédures RH et accords associatifs.\n* \nLa mise en place, le suivi et l'analyse des indicateurs RH territoriaux.\nModalités d'exercice\n* \nTemps plein\n* \nRémunération : entre 43Keuro et 54Keuro brut annuel, selon expérience (CCN 66)\n* \nDéplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).\n* \nAvantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).\nVous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi?sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.\n\nProfil recherché:\n\n* \nMaster 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.\n* \nPermis B requis.\n* \nSens de l'organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires. Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.\n* \nMaîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.