Descriptif du poste:\n\nSKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils cadres, experts et fonctions support, recherche pour l'un de ses clients, groupe international de plus de 1 000 collaborateurs en Europe, un(e) HR Coordinator en CDI à Villepinte (93).\n \nDans un contexte de forte croissance et de structuration de l'organisation RH, vous rejoignez un périmètre d'environ 50 collaborateurs. Véritable HR Generalist, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH en France, avec une forte dimension opérationnelle et une grande autonomie. Vous êtes rattaché(e) au Regional HR Manager basé en Belgique et évoluez dans un environnement international où l'anglais est indispensable.\n \nVous serez notamment amené(e) à :\n \n- Gérer l'administration du personnel, les contrats, congés, absences et dossiers individuels ;\n- Préparer, contrôler et suivre les éléments variables de paie et les outils SIRH ;\n- Piloter l'onboarding et participer aux recrutements ;\n- Organiser les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences ;\n- Identifier les besoins et structurer les actions de formation ;\n- Déployer et suivre les dispositifs de rémunération et de primes, notamment la PPV ;\n- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social ;\n- Gérer les sujets disciplinaires et contribuer au respect de la réglementation sociale ;\n- Participer à la mise en place et au fonctionnement du CSE ainsi qu'à l'organisation des élections professionnelles ;\n- Assurer une veille juridique et sociale.\n \nUne expérience en environnement industriel ou sur site de production est appréciée. Des déplacements ponctuels à Bondoufle (91) sont à prévoir.\n \nRémunération : 52 000 à 57 000 € selon profil. Organisation : 39h + 7 RTT, 2 jours de télétravail/semaine, 5 semaines de congés et titres-restaurant de 14 €.\n \n\nProfil recherché:\n\nPour ce poste de Responsable des ressources humaines/HR Coordinator - H/F, nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une expérience confirmée en tant que HR Generalist, HR Coordinator ou sur une fonction RH généraliste similaire.\n \nVous êtes capable de gérer de manière autonome un périmètre RH complet et souhaitez rejoindre un environnement international en pleine croissance, dans lequel vous pourrez contribuer directement à la structuration des pratiques RH.\n \nVous êtes notamment reconnu(e) pour :\n \n- Une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent ;\n- Une expérience significative sur un poste RH généraliste et opérationnel ;\n- Une bonne maîtrise de l'administration du personnel et des processus RH ;\n- De solides connaissances en droit social et en relations sociales ;\n- Une expérience dans la gestion des variables et le contrôle de la paie ;\n- Une capacité à accompagner les managers sur leurs problématiques RH et juridiques ;\n- Une expérience ou un réel intérêt pour la formation et le développement des compétences ;\n- Une bonne maîtrise d'Excel et une aisance avec les outils SIRH ;\n- Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, avec rigueur et sens des priorités ;\n- Une réelle autonomie, de la réactivité et un bon respect des délais ;\n- Un excellent relationnel, de l'écoute et une approche humaine des ressources humaines ;\n- Une capacité à évoluer dans un contexte de transformation ;\n- Une posture de conseil et une réelle force de proposition ;\n- Une bonne capacité d'adaptation à un environnement international.\n \nL'anglais est indispensable pour échanger quotidiennement avec le Regional HR Manager basé en Belgique et les équipes RH européennes. Une expérience en environnement industriel ou sur un site de production constitue un réel atout.\n \nAu-delà des compétences techniques, nous accordons une importance particulière au savoir-être, à l'esprit d'équipe et à l'adéquation avec la culture de l'entreprise. Vous appréciez les environnements responsabilisants, en croissance, et êtes à l'aise avec un rôle polyvalent et proche du terrain.\n \nLe processus comprend deux entretiens : un premier échange avec la responsable RH/interlocutrice du recrutement, puis un entretien avec le Regional HR Manager.\n