Descriptif du poste:\n\nVos principales missions\nPiloter et organiser les deux établissements\n* Assurer la direction opérationnelle des deux hôtels ;\n* Définir et mettre en œuvre l'organisation la plus adaptée à l'activité ;\n* Coordonner les différents services et garantir une communication fluide entre les équipes ;\n* Optimiser les organisations et les méthodes de travail ;\n* Adapter les ressources humaines et les plannings en fonction des niveaux d'activité ;\n* Assurer une présence régulière sur les deux sites ;\n* Veiller au respect des procédures et standards des marques et du groupe.\nDévelopper l'activité et le chiffre d'affaires\n* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique tarifaire et de Revenue Management ;\n* Suivre les performances commerciales et identifier les leviers de développement ;\n* Mettre en œuvre les actions commerciales et développer les partenariats locaux ;\n* Assurer le suivi des principaux clients et comptes ;\n* Optimiser la complémentarité des clientèles affaires, loisirs et séminaires ;\n* Développer une véritable culture du résultat au sein des équipes.\nPiloter la performance économique\n* Analyser les indicateurs économiques, commerciaux, opérationnels et qualitatifs ;\n* Piloter l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de résultat et de satisfaction client ;\n* Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;\n* Participer au suivi budgétaire et au pilotage des résultats ;\n* Veiller à la maîtrise des charges et à l'optimisation des ressources ;\n* Superviser la gestion administrative des établissements ;\n* Être force de proposition pour améliorer la performance et le fonctionnement des hôtels.\nManager et fédérer les équipes\n* Animer, accompagner et fédérer les équipes des deux hôtels ;\n* S'appuyer sur les responsables de service et développer leur autonomie ;\n* Fixer les priorités et les objectifs ;\n* Suivre les résultats et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs ;\n* Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;\n* Accompagner le développement des compétences et la formation ;\n* Veiller au respect du cadre social et des règles internes ;\n* Développer un management à la fois exigeant, bienveillant et orienté vers la performance collective.\nGarantir la satisfaction client et la qualité\n* Veiller à la qualité des prestations sur l'ensemble des activités ;\n* Être garant(e) de la Promesse Client et des standards des marques ;\n* Suivre la satisfaction client et la e-réputation des établissements ;\n* Mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration continue de l'expérience client ;\n* Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des obligations réglementaires ;\n* Veiller à la sécurité des biens et des personnes.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil que nous recherchons\nVous disposez d'une expérience réussie dans la direction d'un hôtel et souhaitez relever un challenge de pilotage de deux établissements complémentaires.\nVous possédez idéalement :\n* Une formation supérieure en Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Commerce ou Gestion, ou une expérience professionnelle significative dans le secteur hôtelier ;\n* Une expérience confirmée dans la direction d'un établissement hôtelier ;\n* Une solide connaissance de l'environnement ACCOR ;\n* Une expérience dans un environnement multi-activités ou multisites ;\n* Une bonne connaissance du Revenue Management et du pilotage de la performance hôtelière ;\n* Une expérience en activité séminaire et/ou restauration serait appréciée ;\n* Une bonne maîtrise des outils informatiques et de l'environnement Windows ;\n* Un niveau d'anglais professionnel.\nVos qualités\nVous êtes avant tout un(e) manager de terrain, capable de prendre rapidement vos fonctions et de créer une dynamique positive auprès des équipes.\nVous êtes reconnu(e) pour votre :\n* Leadership ;\n* Sens du service et orientation client ;\n* Capacité à fédérer ;\n* Autonomie et sens des responsabilités ;\n* Rigueur et qualités de gestionnaire ;\n* Sens de l'organisation et des priorités ;\n* Capacité d'analyse et de prise de recul ;\n* Adaptabilité et réactivité ;\n* Bienveillance ;\n* Culture du résultat.\nConditions du poste\nType de contrat : CDD de remplacement à terme imprécis, pour la durée de l'absence du titulaire du poste.\nPrise de poste : Dès que possible.\nStatut : Cadre autonome au forfait jours.\nRémunération : À définir selon le profil et l'expérience du candidat. Une partie variable pourra être étudiée selon les conditions du remplacement.\nPourquoi nous rejoindre ?\nVous recherchez un poste à responsabilités, combinant management, pilotage opérationnel, gestion, développement commercial et satisfaction client ?\nVous souhaitez mettre votre expérience de directeur d'hôtel au service de deux établissements aux positionnements complémentaires, tout en conservant une forte proximité avec les équipes et le terrain ?\nRejoi