Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. \nJ'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Montrouge : \n \nUn.e Analyste RH (SIRH, compensation & Benefits).\n\nRattaché(e) aux équipes RH, vous évoluerez sur un périmètre à la fois France et international, avec une double dimension **Compensation & Benefits** et **transformation SIRH**. \n \nCompensation & Benefits : \n \n* Contribuer au pilotage de la campagne annuelle de rémunération, depuis la préparation et le contrôle des données jusqu'à l'analyse des enveloppes et des recommandations formulées par les équipes RH. \n* Produire les analyses nécessaires au suivi des budgets de rémunération et accompagner les HRBP ainsi que les équipes RH des différents pays dans leurs arbitrages. \n* Participer à l'amélioration continue des dispositifs, outils et méthodes utilisés pour gérer et analyser les données de rémunération, en veillant notamment à leur cohérence et leur fiabilité. \n* Répondre aux sollicitations des équipes RH en France et à l'international et leur apporter un appui sur les problématiques liées à la rémunération. \n* Intervenir également sur plusieurs sujets de protection sociale et d'avantages sociaux en France : couverture santé et prévoyance, gestion des véhicules de fonction, dispositifs de participation et d'intéressement ainsi que suivi des évolutions réglementaires. \n \nTransformation SIRH - Oracle Core HR \n \n* Prendre part au déploiement du nouveau système d'information RH Oracle Core HR et accompagner les différentes étapes de sa mise en œuvre. \n* Traduire les besoins exprimés par les équipes RH en exigences fonctionnelles et contribuer à leur formalisation. \n* Collaborer avec les interlocuteurs RH, les équipes HRIS/IT, les représentants des différentes entités internationales et les prestataires impliqués dans le projet. \n* Participer à la préparation, au contrôle et à la sécurisation des données destinées à être intégrées dans le nouvel environnement SIRH. \n* Contribuer aux campagnes de tests et de recette, identifier et documenter les éventuels dysfonctionnements, puis suivre leur résolution jusqu'à leur clôture. \n* Veiller à la bonne avancée des différents chantiers en assurant le suivi des actions, des jalons et des livrables associés au projet. \n* Participer à l'accompagnement des utilisateurs dans le changement, notamment à travers la conception et la préparation des supports nécessaires à la prise en main du nouvel outil.\n\nProfil recherché:\n\n\nVous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines. \nVous bénéficiez d'une expérience significative dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international d'au moins 10 ans. \n \nVous faites preuve d'une grande fiabilité dans l'analyse de données et la gestion des chiffres \nVous comprenez et analysez les besoins pour proposer une réponse adaptée \nVous êtes force de proposition sur l'amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils qui concernent la rémunération, \nVous disposez d'une aisance relationnelle \nVous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet) \nVous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR. \nVotre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation. \nVous maitrisez Excel et PowerPoint. \nVous parlez couramment anglais. \n \nPoste basé à Montrouge \nSalaire en fonction du profil \nCDD 15 mois \n84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) \n31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an \nVariable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié \nForfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo \nEt autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d'entreprise, etc)