Descriptif du poste:\n\nFinalité : Sous l'autorité de la DRH, le/la chargé(e) de mission recrutement et GEPP contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'IFPRA Normandie, avec une expertise particulière dans les domaines du recrutement, de l'intégration et de la GEPP.\nCatégorie / Statut : Contractuel de catégorie A\nRésidence administrative : Mont-Saint-Aignan\nMissions principales :\n* \nPiloter et sécuriser les processus de recrutement et d'intégration.\nAccompagner les services dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils recherchés et la mise en œuvre des processus de recrutement. Assurer la sécurisation et le suivi des recrutements, de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs.\n* \nMettre en place et développer la politique de formation et de développement des compétences sur son périmètre.\nIdentifier et analyser les besoins de formation, en lien avec les entretiens professionnels, les évolutions des métiers et les orientations de l'IFPRA. Élaborer, mettre en œuvre et suivre le PDC ainsi que le budget associé. Organiser, évaluer et assurer le suivi des actions de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches de développement des compétences (CPF).\n* \nMettre en œuvre et développer la démarche de GEPP.\nContribuer à l'analyse des emplois, des effectifs et des compétences ainsi qu'à l'identification de leurs évolutions. Participer à l'actualisation du référentiel des métiers et des compétences, à l'identification des besoins futurs et des passerelles professionnelles et contribuer à l'accompagnement des parcours et mobilités internes.\n* \n Contribuer au développement de la politique RH et aux projets transversaux.\nParticiper aux projets RH, contribuer à l'évolution des pratiques et des outils et apporter son expertise dans les domaines du recrutement, des compétences et de la GEPP.\n* \nContribuer au pilotage du processus qualité en lien avec le recrutement et la formation.\nRespecter les dispositions définies par le système de management de la qualité et contribuer au maintien de l'efficacité de la démarche qualité de l'IFPRA Normandie.\nExpertise principale : recrutement et intégration\nIl/Elle est le/la référent(e) du processus de recrutement et d'intégration. Il/elle apporte une expertise dans la définition des besoins, la recherche et la sélection des candidats, la conduite des recrutements et l'amélioration du processus.\nExpertise complémentaire : formation et développement des compétences\nIl/Elle intervient sur les activités de formation et de développement des compétences en complémentarité avec le/la chargé(e) de mission à dominante formation.\nDimension commune au binôme\nLes deux chargé(e)s de mission partagent la responsabilité de la continuité des missions. Chacun(e) dispose d'une expertise principale et intervient également sur le domaine d'expertise de l'autre, en fonction des besoins de l'activité, des projets et des périodes d'absence.\nDéplacements à prévoir sur le territoire Normand\nRémunération selon le cadre de gestion en vigueur\n \n\nProfil recherché:\n\nConnaissances : \n* Métiers de l'IFPRA et compétences associées\n* Techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d'entretien\n* Environnement de la formation professionnelle et dispositifs de développement des compétences\n* Cadre réglementaire applicable aux RH, au recrutement et à la formation\nProfil professionnel : \n* Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication\n* Rigueur, organisation, autonomie et réactivité\n* Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles\n* Capacité à travailler en transversalité et à gérer plusieurs priorités\nCompétences opérationnelles : \n* Piloter un processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration\n* Conduire des entretiens et mettre en œuvre des actions de sourcing\n* Participer à l'élaboration et au suivi d'un plan de développement des compétences\n* Concevoir et suivre des outils de pilotage et tableaux de bord RH\n