POSTE : Adjoint au Chef du Pole Pilotage de la Masse Salariale H/F DESCRIPTION : Au sein du pôle pilotage de la masse salariale, le titulaire du poste seconde et supplée le chef du pôle. A ce titre, il réalise les missions principales suivantes : - Participer à l'encadrement de l'équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses (1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C) ; - Piloter la masse salariale du BOP PC ; - Piloter les rétablissements de crédits liés aux conventions de mise à disposition (SIAé, Naval Group et autres organismes d'accueil) ; - Conduire le dialogue de gestion avec le responsable de programme (RPROG) et les ordonnateurs secondaires (CNSP, DICOM, etc.) ; - Produire et fiabiliser les données relatives à la masse salariale du BOP, notamment dans le cadre des CODIR T2, des enquêtes, des audits et des demandes ponctuelles ; - Représenter le BOP lors des réunions techniques et des groupes de travail ministériels ou interministériels ; - Contribuer au chiffrage des mesures catégorielles élaborées par le bureau de la rémunération civile ; - Assurer le contrôle interne budgétaire du BOP en veillant à sa soutenabilité financière et à la correcte imputation des dépenses. Formations associées à la prise de poste : Possibilités de formation en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, de rémunérations, de gestion RH et d'utilisation d'EXCEL. PROFIL : Savoirs : - Connaissance des principes de la gestion budgétaire et comptable publique ; - Connaissance des mécanismes de pilotage de la masse salariale et des effectifs ; - Notions en matière de ressources humaines et de rémunération des agents publics ; - Connaissance de l'environnement administratif et budgétaire de l'État ; - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; - Appétence pour l'analyse et l'exploitation de données chiffrées. Savoir-faire : - Analyser et interpréter des données financières et statistiques ; - Élaborer des prévisions et des scénarios de gestion ; - Piloter et suivre des indicateurs budgétaires ; - Rédiger des notes d'analyse, des synthèses et des documents de présentation ; - Travailler en réseau avec des interlocuteurs variés ; - Organiser son activité et prioriser les échéances dans un environnement contraint. Savoir-être : - Rigueur et fiabilité ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Sens de l'organisation ; - Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ; - Réactivité et capacité d'adaptation ; - Discrétion et sens des responsabilités.