Description du poste : . L'objectif de la nouvelle direction sera de PILOTER les établissements et de fédérer les équipes autour du projet décidé. Une réelle capacité d'arbitrage est attendue, tout en ayant une ouverture d'esprit certaine. Les synergies entre équipes sont à consolider et développer. ¿ Rattaché(e) au Directeur de Territoire et avec le soutien des responsables de services et cadres du CODIR : ¿ Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et l'anime ¿ Il/Elle gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des représentants de proximité, gestion des absences, communication interne. ¿ En lien avec le Siège, il/elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies ¿ Il/Elle anime la démarche d'amélioration continue de la qualité, il/elle alimente les tableaux de bord et les outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement. ¿ Il/elle est responsable de la sécurité des personnes et des biens. ¿ Il/Elle garantit et oriente l'activité de l'établissement ¿ Avec l'appui du Siège, il/elle est en relation avec les Tutelles (ARS, Conseil Départemental...) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale. ¿ Accompagner le projet d'établissement, accompagner le changement ¿ Accompagner les équipes dans leurs besoins et demandes de formation ¿ Une semaine d'astreinte téléphonique par mois à réaliser Véhicule de fonction 25 CP + 24 RTT + Congés trimestriels Convention collective Relations et rencontres régulières avec la direction de territoire (forte présence et accompagnement) Description du profil : . *Est recherché un profil présentant une réelle vocation pour le milieu social et ayant de l'expérience dans l'éducatif et l'accompagnement de bénéficiaires en situation de handicap *Titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (MASTER/CAFDES) *Expérience confirmée (10 années) *Appétence accrue pour le secteur du handicap et de l'accompagnement *Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la mise en place du projet d'établissement *Compétences managériales et pédagogiques, présenter une posture de direction confirmée *Grande capacité d'écoute, d'accompagnement et de décision, *Connaissances accrues dans le champ du handicap, de l'Aide Sociale et des enjeux du médico-social. *Maîtriser la gestion financière et des ressources humaines (soutien et appui de la direction Siège et des services supports) *Gestion des risques et de la qualité de la prise en charge *Savoir promouvoir et accompagner le changement, fédérer les équipes pluridisciplinaires