Description du poste : Rattaché à la Responsable RH, vous intervenez pour le compte de plusieurs agences (300 Collaborateurs internes plus 100 intérimaires) en tant que RH de proximité et référent administration du personnel et paie. Vos missions seront : Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie :***Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance, * Initier le processus d'accueil et d'intégration du collaborateur : Démarches administratives, contrat, signature, parcours d'intégration, * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, * Suivre et mettre en oeuvre les mesures de gestion nécessaires sur les sujets liés à la période d'essai, fin de contrat, temps de travail, visites médicales, retour arrêts maladie. Gestion de la paie semi-externalisée :***Assurer le pointage des salariés et le suivi des absences (congés, arrêts maladie...), * Gérer les divers dossiers et variables de paie (tickets restaurant, intempéries, médaille du travail, prêt de main-d'oeuvre, primes.), * Transmettre les éléments variables et administratifs au Centre de Service Partagé Paie (CSP), * Traiter les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuelles, * Assurer un rôle d'écoute, de conseil et de support auprès des opérationnels. * Rémunération sur 13.3 mois, * Télétravail possible, * RTT, * 37h, * CSE, * Remboursement Navigo à 100%, * Augmentation annuelle, * Ambiance conviviale. Description du profil :***Diplôme souhaité Bac +2 minimum, * Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) à un poste similaire en paie et ADP, * Investissement, bon relationnel, rigueur et adaptabilité sont des atouts incontournables à ce poste, * Une connaissance de la paie des travaux publics est un vrai plus à ce poste.